Зарплаты

Зарплата в компании AKMAL UMID BARAKA в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана10 150 000 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя11 961 538 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль10 150 000 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль10 150 000 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль10 150 000 сум
Медиана10 150 000 сум
Верхний квартиль10 150 000 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 10 150 000 сум и 10 150 000 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 10 150 000 сум.
  • Средняя (11 961 538 сум) выше медианы на 18% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
AKMAL UMID BARAKA Навои ·

Супервайзер

8 000 000 – 25 000 000 сум

Супервайзер торговых представителей — Гиждуван Наша холдинговая компания "Dusel Electrical" с 2013 года производит электротовары под брендами “Dusel”, “Veral”, “Salid”. “Dusel”, “Veral”, “S…

Полный день3–6 летВ офисеНавои
Откликнуться на hh.uz
AKMAL UMID BARAKA Термез ·

Торговый представитель

5 000 000 – 21 000 000 сум

Вакансия: Торговый представитель в г. Термез Компания Dusel Electrical приглашает на работу торгового представителя в г. Термез! Обязанности: Привлечение новых клиентов и развитие действующ…

Полный день1–3 годаВ офисеТермез
Откликнуться на hh.uz
AKMAL UMID BARAKA Ташкент ·

Диспечер-логист

8 000 000 – 15 000 000 сум

Наша холдинговая компания "Dusel Electrical" с 2013 года начала производить электротовары под брендом “Dusel”, "Veral", "Salid". “Dusel”, "Veral", "Salid" высококачественное электрооборудов…

Полный день1–3 годаГибридТашкент
Откликнуться на hh.uz
AKMAL UMID BARAKA Ташкент ·

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

8 000 000 – 12 000 000 сум

Илтимос Яхшилаб Укиб сунг отклик босинг бизга Отдел Кадр керак Наша холдинговая компания "Dusel Electrical" с 2013 года начала производить электротовары под брендом “Dusel”, "Veral", "Salid…

Стажировка1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
AKMAL UMID BARAKA Ташкент ·

Менеджер по продажам с функциями оператора

6 000 000 – 10 000 000 сум

Наша холдинговая компания "Dusel Electrical" с 2013 года начала производить электротовары под брендом “Dusel”, "Veral", "Salid". “Dusel”, "Veral", "Salid" высококачественное электрооборудов…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
AKMAL UMID BARAKA Ташкент ·

Механик

7 000 000 – 10 000 000 сум

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию Наша холдинговая компания "Dusel Electrical" с 2013 года начала производить электротовары п…

Стажировка1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (10 150 000 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (11 961 538 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 10 150 000 сум до 10 150 000 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 10 150 000 сум и четверть больше 10 150 000 сум.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 10 150 000 сум — рыночный уровень, выше 10 150 000 сум — сильная четверть, ниже 10 150 000 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.