Зарплаты

Зарплата в гостиничном бизнесе и туризме в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 440 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана5 665 712 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя5 648 000 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль5 665 712 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль5 665 712 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль5 665 712 сум
Медиана5 665 712 сум
Верхний квартиль5 665 712 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 5 665 712 сум и 5 665 712 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 5 665 712 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 440 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TRIPWISE Ташкент ·

Менеджер по туризму

5 000 000 – 30 000 000 сум

Менеджер по продажам туров | 5–30 млн сум Умеешь продавать? Тогда зачем тратить время на поиск клиентов, если можно зарабатывать на продажах? В Tripwise ты получаешь 10–12 входящих заявок в…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
GLOBAL DESTINATION Ташкент ·

Менеджер по туризму

3 500 000 – 30 000 000 сум

✈️ ИЩЕМ МЕНЕДЖЕРА ПО ТУРИЗМУ! 🌍 В нашу команду нужен опытный менеджер, который любит туризм, умеет общаться с людьми и, главное, умеет продавать! Что для нас важно: ✔️ Опыт работы в туризме…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
union group Самарканд ·

Администратор ресторана

7 500 000 – 30 000 000 сум

Требования: Опыт в ресторане пунктуальность знание р-кипера Знание языков Справедливый управление командой Опыт в сетевых кафе ресторанах знать стандарты Условия: перспектива

Полный день3–6 летВ офисеСамарканд
Откликнуться на hh.uz
IMENU Ташкент ·

Управляющий рестораном

20 000 000 – 30 000 000 сум

Обязанности: Управлять ежедневной работой зала и кухни Набирать, обучать и мотивировать персонал Следить за качеством сервиса и стандартами гостеприимства Контролировать закупки, остатки и…

Стажировка1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SAPERAVI Ташкент ·

Официант в холдинг SUN GROUP

12 000 000 – 25 000 000 сум

Международный ресторанный холдинг Sun Group Asia открывает вакансию официанта. Приглашаем в свою команду профессиональных и харизматичных ОФИЦИАНТОВ с ОПЫТОМ РАБОТЫ В РЕСТОРАНАХ ВЫСОКОГО УР…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
ЯТТ Cool School (Zhamalov Azizbek) Ташкент ·

Менеджер по туризму

3 000 000 – 25 000 000 сум

🛑 ВНИМАНИЕ: Прием откликов истрого до 30 марта! Мы ищем только 2-х человек в команду. ГРАФИК РАБОТЫ 10.00-19.00 не меняется Кто мы такие? Мы — турагентство с фокусом на выездной туризм. В о…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (5 665 712 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (5 648 000 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 5 665 712 сум до 5 665 712 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 5 665 712 сум и четверть больше 5 665 712 сум.

Откуда данные?

Из 440 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 5 665 712 сум — рыночный уровень, выше 5 665 712 сум — сильная четверть, ниже 5 665 712 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.