Зарплаты

Зарплата в Намангане

Рыночные уровни оплаты по 87 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана9 301 264 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя9 301 264 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль9 301 264 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль9 301 264 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль9 301 264 сум
Медиана9 301 264 сум
Верхний квартиль9 301 264 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 9 301 264 сум и 9 301 264 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 9 301 264 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 87 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
INTER NATION ENGLISH SCHOOL (OOO INTER NATION) Наманган ·

ESL Teacher / English & IELTS teacher / Преподаватель английского языка in Namangan

24 000 000 – 48 000 000 сум

Welcome to INTER NATION SCHOOL team in Namangan! We invite English teachers to the world of second-generation education! About us: 13 years of experience in education 650+ professional empl…

Полный день1–3 годаВ офисеНаманган
Откликнуться на hh.uz
ЧАКБ ДАВР БАНК Наманган ·

Управляющий филиалом (г. Наманган)

14 000 000 – 30 000 000 сум

Vazifalar: Общее руководство деятельностью филиала банка. Обеспечение выполнения бизнес-плана и установленных KPI. Организация и контроль работы подразделений филиала. Развитие клиентской б…

Полный день3–6 летВ офисеНаманган
Откликнуться на hh.uz
Namangansement Наманган ·

HR специалист (управление персоналом)

20 000 000 – 25 000 000 сум

Яркая возможность возглавить HR направление в холдинге и применить свой опыт в сфере управления персоналом Обязанности Управление HR направлением холдинга Разработка и внедрение HR стратеги…

Полный день1–3 годаВ офисеНаманган
Откликнуться на hh.uz
INTER NATION ENGLISH SCHOOL (OOO INTER NATION) Наманган ·

Видеограф в Намангане

12 000 000 – 25 000 000 сум

Добро пожаловать в команду INTER NATION SCHOOL в Намангане! Мы приглашаем видеографов в мир образования второго поколения! О нас: 13 лет опыта в сфере образования 650+ профессиональных сотр…

Полный день1–3 годаВ офисеНаманган
Откликнуться на hh.uz
Mydiploma Наманган ·

Project manager

5 000 000 – 20 000 000 сум

Vazifalar: chet el universitetlari bilan aloqa o'rnatish, takliflar olish, muzokaralar olib borish mijozlarining budjeti, til darajasi va maqsadiga mos universitet, kollej va til maktablari…

Полный день1–3 годаВ офисеНаманган
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (9 301 264 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (9 301 264 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 9 301 264 сум до 9 301 264 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 9 301 264 сум и четверть больше 9 301 264 сум.

Откуда данные?

Из 87 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 9 301 264 сум — рыночный уровень, выше 9 301 264 сум — сильная четверть, ниже 9 301 264 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.