Зарплаты

Зарплата в компании PRO-STAFF в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 22 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана7 181 418 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя7 950 122 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль7 181 418 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль10 000 000 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль7 181 418 сум
Медиана7 181 418 сум
Верхний квартиль10 000 000 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 7 181 418 сум и 10 000 000 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 10 000 000 сум.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 39%.
  • Средняя (7 950 122 сум) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
PRO-STAFF Ташкент ·

Product Manager с высшим медицинским образованием ( Фарм. компания)

от 36 000 000 сум

Orville — инновационная фармацевтическая компания с многолетней экспертизой и безупречной репутацией . В компании объединены международные стандарты качества и прозрачность бизнеса , что по…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
PRO-STAFF Ташкент ·

Финансовый контролер (международный ритейл)

до 18 000 000 сум

В международную компанию открыта позиция на опытного финансового контролера, который возглавит блок сверки данных, контроля финансовых остатков и подготовки отчетности. Обязанности: проведе…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
PRO-STAFF Ташкент ·

Менеджер по маркетингу

от 15 000 000 сум

First Development Group (FDG) — динамично развивающаяся девелоперская компания, основанная в 2017 году и специализирующаяся на строительстве жилой и коммерческой недвижимости в Ташкенте. В…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
PRO-STAFF Коканд ·

Медицинский представитель (Джизак)

от 10 000 000 сум

Компания Orville Services в поисках мед. представителей. Обязанности: регулярное посещение лечебных и фармацевтических учреждений организация работы с врачами выполнение плана продаж отчетн…

Полный день1–3 годаВ офисеКоканд
Откликнуться на hh.uz
PRO-STAFF Коканд ·

Медицинский представитель (Коканд)

от 10 000 000 сум

Компания Orville Services в поисках мед. представителей. Обязанности: регулярное посещение лечебных и фармацевтических учреждений организация работы с врачами выполнение плана продаж отчетн…

Полный день1–3 годаВ офисеКоканд
Откликнуться на hh.uz
PRO-STAFF Термез ·

Медицинский представитель (Термез)

от 10 000 000 сум

Компания Orville services в поиске медицинского представителя. Обязанности: регулярное посещение лечебных и фармацевтических учреждений организация работы с врачами выполнение плана продаж…

Полный день1–3 годаВ офисеТермез
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (7 181 418 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (7 950 122 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 7 181 418 сум до 10 000 000 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 7 181 418 сум и четверть больше 10 000 000 сум.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 7 181 418 сум — рыночный уровень, выше 10 000 000 сум — сильная четверть, ниже 7 181 418 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.