Зарплаты

Зарплата в компании TASTY POINT Gosht Group в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана640 625 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя640 625 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль640 625 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль640 625 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль640 625 сум
Медиана640 625 сум
Верхний квартиль640 625 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 640 625 сум и 640 625 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 640 625 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TASTY POINT Gosht Group Ташкент ·

Помощник Бухгалтера технолог (производство, общепит)

5 000 000 – 6 000 000 сум

Обязанности: ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНЕЕ ОПИСАНИЕ ! Ведение калькуляций по блюдам и продукции Контроль себестоимости и списания Работа с приходными и расходными документами Анализ данных, подготов…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
TASTY POINT Gosht Group Ташкент ·

Повар универсал

300 000 – 350 000 сум

Обязанности: Приготовление блюд Соблюдение норм по приготовлению; Соблюдение тех.карт и стандартов по санитарии. Требования: Опыт работы минимум от 1 года; Знание русского и узбекского язык…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
TASTY POINT Gosht Group Ташкент ·

Повар холодного цеха

300 000 – 350 000 сум

Обязанности: Приготовление салатов; Соблюдение норм по приготовлению; Соблюдение тех. карт и стандартов по санитарии. Требования: Опыт работы минимум от 1 года; Знание русского и узбекского…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
TASTY POINT Gosht Group Ташкент ·

Повар горячего цеха ( JOSPER )

300 000 – 350 000 сум

Обязанности: Приготовление блюд в печи JOSPER Приготовление фаст-фудов; Соблюдение норм по приготовлению; Соблюдение тех.карт и стандартов по санитарии. Требования: Опыт работы минимум от 1…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
TASTY POINT Gosht Group Ташкент ·

Кассир в ресторан GOSHT

220 000 – 300 000 сум

Обязанности Прием наличных и безналичных платежей. Работа с кассовым аппаратом IIKO Открытие и закрытие кассовой смены. Выдача чеков гостям. Контроль кассовой дисциплины. Ведение отчетности…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
TASTY POINT Gosht Group Ташкент ·

Хостес

250 000 – 300 000 сум

Обязанности: Встреча гостей ресторана, сопровождение их к столику, помогать разместиться со всеми удобствами на предложенном месте, обеспечивать комфорт гостей во время их пребывания в рест…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (640 625 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (640 625 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 640 625 сум до 640 625 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 640 625 сум и четверть больше 640 625 сум.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 640 625 сум — рыночный уровень, выше 640 625 сум — сильная четверть, ниже 640 625 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.