Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 834 900 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 549 376 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 834 900 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 834 900 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 834 900 сум
Медиана1 834 900 сум
Верхний квартиль1 834 900 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 834 900 сум и 1 834 900 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 834 900 сум.
  • Средняя (2 549 376 сум) выше медианы на 39% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Городская Реклама Фергана ·

Менеджер по подбору персонала

5 097 656 – 7 282 366 сум

Крупнейшая компания в сфере аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала, работающая с 2010 года, ищет в свою команду «Рекрутера». В 2024 году наш оборот вырос на 32%, ежегодно мы начинаем…

Полный деньБез опытаУдалённоФергана
Откликнуться на hh.uz
СП ООО VALOR Бухара ·

HR - recruiter

4 000 000 – 7 000 000 сум

Asosiy vazifalar: Kompaniyaning turli bo‘limlari uchun xodimlarni izlash va tanlash. hh.uz, Telegram va boshqa kanallarda vakansiyalarni joylashtirish va nomzodlarni jalb qilish. Nomzodlar…

Полный деньБез опытаВ офисеБухара
Откликнуться на hh.uz
WORLD COSMETICS Ташкент ·

Hr manager

4 000 000 – 6 000 000 сум

Vazifalar: Ish o’rinlari bo’yicha e’lonlarni joylashtirish. Nomzodlar bilan telefon orqali va messenjerlarda muloqot qilish. Nomzodlarga ish haqida to’liq ma’lumot berish va ularni suhbatga…

СтажировкаБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
Inventors World Ташкент ·

Начинающий рекрутер

6 000 000 сум

Invento the Uzbek International School приглашает в команду внимательного, дружелюбного и инициативного начинающего рекрутера, который хочет строить карьеру в сфере HR и учиться у сильной м…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
Startups DNA (OOO SARAFAN) Ташкент ·

Помощник/ассистент HR менеджера "UBI Consulting"

3 000 000 – 5 000 000 сум

Помощник/ассистент HR менеджера - OOO "UBI Consulting" Зарплата: 3 000 000 - 5 000 000 сум Тип занятости: Полная занятость Формат работы: На месте работодателя График работы: 6/1, 9:00 - 18…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
Еремин Артур Романович Гагарин ·

Менеджер по подбору персонала

100 000 – 200 000 RUB

Менеджер по подбору персонала (удалённо, частичная занятость) Откройте для себя мир HR с нуля! Хотите освоить востребованную профессию и начать карьеру в подборе персонала без опыта? Мы ище…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоГагарин
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 834 900 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 549 376 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 834 900 сум до 1 834 900 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 834 900 сум и четверть больше 1 834 900 сум.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 834 900 сум — рыночный уровень, выше 1 834 900 сум — сильная четверть, ниже 1 834 900 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.