HR рекрутер

Proflexo — производственная компания в Ташкенте: флексопечать, гибкая упаковка. Мы растём и ищем рекрутера, который сегодня возьмёт на себя подбор персонала — от поиска кандидата до выхода на работу, — а завтра, если захочет расти, станет HR-директором компании.

Чем предстоит заниматься сейчас:

— подбор сотрудников на производство (операторы, печатники, технологи, кладовщики) и в офис;
— составление и размещение вакансий (hh.uz, OLX, Telegram-каналы и др.);
— первичные собеседования, организация встреч с руководителями;
— ведение базы кандидатов и отчётность по закрытым вакансиям;
— помощь в адаптации новых сотрудников в первые недели;
— участие в кадровых процедурах, включая непростые разговоры при расставании с сотрудниками.

Куда можно вырасти:

Нам нужен не просто «закрыватель вакансий». Внутри компании выстроены системы, которых нет в большинстве компаний Узбекистана: собственная ERP, системы мотивации по участкам, наставничество, кайдзен, учёт рабочего времени, оценка эффективности. Если вы готовы учиться, мы доведём вас до позиции HRD — человека, который управляет всем циклом работы с людьми: мотивацией, удержанием, развитием, культурой. Покажете результат в подборе — получите рост, обучение и полномочия.

Что для нас важно:

— высшее образование — обязательно (направление не критично; психология, экономика, юриспруденция — плюс): позиция предполагает рост до HRD, а это системная работа, которой мы будем учить;
— опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 3 лет;
— свободный узбекский и русский языки (обязательно);
— английский — большой плюс;
— опыт массового подбора или подбора на производство;
— умение быстро находить людей и доводить вакансию до закрытия;
— уверенная работа с компьютером (Excel, Google Таблицы, Telegram);
— ответственность, коммуникабельность, самостоятельность — и желание расти.

Будет плюсом:

— опыт в производственной или типографской компании;
— знание основ трудового законодательства Узбекистана.

Мы предлагаем:

— официальное трудоустройство;
— стабильную зарплату (обсуждается по итогам собеседования) и пересмотр по результатам;
— реальный карьерный трек до HR-директора;
— работу в растущей компании с современными системами управления;
— график 5/2, офис в Ташкенте.

В отклике коротко напишите: какую самую сложную вакансию вы закрыли и как именно нашли этого человека.