Руководитель отдела по подбору персонала (Head of Recruitment)

ИП ООО «Balton Trading (Asia)» — первый национальный дистрибутор с более чем 30-летним опытом успешной работы на территории Республики Узбекистан в сфере импорта и дистрибуции потребительских товаров.

Мы ищем Руководителя отдела по подбору персонала (Head of Recruitment), который возглавит функцию подбора персонала, будет развивать команду и процессы, внедрять современные инструменты Recruitment и обеспечивать бизнес качественным и своевременным подбором персонала.

Ваши основные обязанности:

1. Организация функции подбора персонала
- Управлять полным циклом подбора персонала.
- Обеспечивать своевременное закрытие вакансий.
- Планировать потребность в подборе персонала.
- Совершенствовать процессы Recruitment.
2. Управление командой
- Руководить отделом подбора персонала.
- Ставить цели, контролировать результаты и развивать команду.
3. Взаимодействие с бизнесом
- Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений.
- Консультировать по вопросам подбора персонала.
- Сопровождать подбор на сложные и ключевые позиции.
4. Развитие процессов
- Разрабатывать и актуализировать регламенты Recruitment.
- Оптимизировать процессы подбора.
- Контролировать соблюдение стандартов Recruitment.
5. Аналитика
- Управлять ключевыми показателями функции подбора.
- Анализировать эффективность отдела и каналов привлечения.
- Подготавливать аналитическую отчетность.
6. Развитие инструментов привлечения
- Развивать каналы поиска кандидатов.
- Развивать сотрудничество с вузами и участвовать в карьерных мероприятиях.
- Развивать программу рекомендаций сотрудников.
- Участвовать в проектах по развитию бренда работодателя.
7. Развитие ATS и цифровых решений
- Развивать платформу подбора персонала.
- Повышать качество данных.
- Внедрять инструменты автоматизации Recruitment.
- Использовать современные AI-инструменты.

Что для нас важно:
- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, экономика).
Ваш опыт содержит:
- подбор персонала от 3 лет.
- управление функцией подбора и командой рекрутеров от 2 лет.
- закрытие вакансий различного уровня — от массового персонала до ключевых позиций.
- построение и развития процессов подбора.
- внедрение или развитие ATS и систем автоматизации.

Компетенции для успешной работы в этой роли:
- Системное и стратегическое мышление.
- Лидерство.
- Ориентация на результат.
- Управление изменениями.
- Делегирование.
- Управление проектами.
- Навыки конструктивного влияния и ведения переговоров.
- Клиентоориентированность.
- Ответственность.

Мы предлагаем:
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.
- Возможность развивать одну из ключевых HR-функций компании.
- Работу в крупной национальной компании — лидере FMCG-дистрибуции Узбекистана.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально с финальными кандидатами.