Кадровому делопроизводител

Асосий вазифалар:

• Ходимларни ишга қабул қилиш, бошқа лавозимга ўтказиш ва меҳнат шартномаларини бекор қилиш билан боғлиқ ҳужжатларни расмийлаштириш;

• Ходимларнинг шахсий ҳужжатлари ва шахсий йиғмажилдларини юритиш;

• Буйруқлар, меҳнат шартномалари, қўшимча келишувлар ва бошқа кадрлар ҳужжатларини тайёрлаш;

• Ходимларнинг иш вақти ҳисобини юритиш, ишга келган-кетгани ва ишда бўлмаган кунларини назорат қилиш, иш вақти табелларини ўз вақтида шакллантириш;

• Ходимларнинг меҳнат таътили ва хизмат сафарлари билан боғлиқ ҳужжатларни расмийлаштириш;

• Бўш иш ўринлари бўйича номзодларни излаш, танлаш ва саралаш жараёнларини ташкил этиш;

• Номзодлар билан суҳбатлар ўтказиш, раҳбарлар билан ҳамкорликда муносиб номзодларни танлаш;

• Вакансияларни жойлаштириш, номзодлар базасини юритиш ва ишга қабул қилиш жараёнини мувофиқлаштириш;

• Янги ишга қабул қилинган ходимларнинг ишга мослашув жараёнини ташкил этиш;

• Ходимлар тўғрисидаги маълумотларни электрон базада янгилаб бориш;

• Кадрлар ҳужжатларини тизимлаштириш, архивлаш ва сақлаш;

• Меҳнат қонунчилиги талабларига риоя этилишини таъминлаш;

• Кадрлар ва рекрутинг жараёнлари бўйича ҳисоботларни тайёрлаш ва раҳбариятга тақдим этиш.

Номзодга қўйиладиган талаблар:

• Кадрлар иши ва рекрутинг йўналишларида амалий тажрибага эга бўлиш;

• Ўзбекистон Республикаси меҳнат қонунчилигини билиш ва уни амалиётда қўллай олиш;

• Кадрлар ҳужжатларини мустақил ва тўғри расмийлаштира олиш;

• Иш вақти табелларини юритиш ва ходимларнинг иш вақтини ҳисобга олишни билиш;

• Номзодларни излаш, саралаш ва суҳбатдан ўтказиш кўникмасига эга бўлиш;

• Электрон меҳнат тизимлари ва кадрлар ҳисобини юритиш дастурлари билан ишлай олиш;

• Microsoft Word, Microsoft Excel, Google Sheets ва бошқа офис дастурларидан фойдалана олиш;

• Диққатлилик, синчковлик, интизомлилик ва масъулиятлилик;

• Мулоқот маданияти ва жамоа билан самарали ишлаш кўникмаси;

• Махфий маълумотларни сақлаш ва белгиланган муддатларга риоя қилиш қобилияти.

Биз таклиф қиламиз:

• Барқарор ва расмий иш ҳақи;

• Иш ҳақини ўз вақтида тўлаш;

• Иш жойида бепул тушлик;

• Бошқа вилоятлардан келувчилар учун ётоқхона ва кунига 3 маҳал овқат;

• Касбий ривожланиш ва тажриба орттириш имконияти;

• Кадрлар ва рекрутинг жараёнларини такомиллаштиришда иштирок этиш;

• Касбий ва лавозим бўйича ўсиш имконияти.