Супервайзер по развитию территории (В2B), портфель Philip Morris International

Мы ищем Супервайзера, который умеет не просто управлять командой, а вести ее к результату.

Деятельность позиции напрямую будет связана с такими марками нашего портфеля, как Parliament, Marlboro, L&M и TEREA.

Обязанности:

• Координирование и контроль деятельности по сбыту продукции;
• Распределение территории между торговыми представителями;
• Контроль выполнения торговыми представителями, мерчандайзерами поставленных задач;
• Контроль работы с ключевыми, сетевыми и сложными клиентами;
• Контроль изменения статуса, платежеспособности и других изменений клиентской базы;
• Обучение и развитие сотрудников вверенной команды;
• Предоставление оценки работе сотрудника исходя из совместных поездок по маршруту, обеспечивая обратную связь;

• Проведение тренингов и обучение подчиненных во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций;

• Своевременная подготовка регулярных отчетов и контроль выполнения ключевых показателей бизнеса;

• Несет ответственность за выполнение планов продаж и развития, и за увеличение количественной и качественной дистрибуции на закрепленной территории.

Требования:

• Опыт работы супервайзером/менеджером по продажам в B2B/FMCG от 3 лет;
• Опыт управления командой от 3 и более человек;
• Аналитический склад ума, многозадачность, стрессоустойчивость;
• Высшее образование (желательно в области маркетинга, экономики, управления) будет преимуществом;
• Знание базовых тренингов по продажам: шаги визита продаж, ФУП, DPSM, пирамида продаж;
• Продвинутое владение MS Office (Excel, Word, Power Point);
• Обязательное знание узбекского и русского языков;
• Готовность к ежедневным выездам, разъездному характеру работ.

Условия:

• Официальное трудоустройство (предоставление полного соцпакета согласно ТК РУз);
• Пятидневный режим работы (5/2 с 09:00-18:00);
• Совмещение офисной и полевой активностей;
• Конкурентная заработная плата, состоящая из фиксированной части и премий по итогам выполнения ежемесячных KPI;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обеспечение техникой (ноутбук);
• Программа развития карьеры, профессиональные тренинги и семинары, повышение квалификации;
• Компенсация за мобильную связь, питание и занятия спортом;
• Предоставление ДМС (Добровольное Медицинское Страхование);
• Реферальные и мотивационные программы;
• 13 ЗП.