HR-Менеджер

Обязанности:

• HR yoki personal boshqaruvi sohasida ish tajribasiga ega bo‘lish.

• Xodimlarni tanlash, suhbatdan o‘tkazish va ishga qabul qilish ko‘nikmasi.

• Vakansiyalarni joylashtirish va nomzodlar bazasini shakllantirish tajribasi.

• Mehnat qonunchiligi va kadrlar hujjatlari bo‘yicha boshlang‘ich yoki amaliy bilimga ega bo‘lish.

• Muloqotga kirishuvchanlik, mas’uliyatlilik va tashkilotchilik qobiliyati.

• Kompyuter va ofis dasturlaridan erkin foydalana olish.

• Jamoada ishlash, muammolarni hal qilish va mustaqil qaror qabul qilish ko‘nikmasi.

• Kompaniya ehtiyojidan kelib chiqib, bo‘sh ish o‘rinlari uchun munosib nomzodlarni izlash.

• Suhbatlar tashkil etish va nomzodlarni saralash.

• Yangi xodimlarni ishga qabul qilish hamda moslashuv jarayonini tashkil etish.

• Xodimlarning shaxsiy hujjatlari va kadrlar hujjatlari yuritilishini nazorat qilish.

• Xodimlar samaradorligi va intizomini kuzatib borish.

• Xodimlarni baholash, rivojlantirish va o‘qitish jarayonlarida ishtirok etish.

• Jamoada sog‘lom korporativ muhitni shakllantirishga hissa qo‘shish.

• Rahbariyatga HR faoliyati bo‘yicha hisobotlar taqdim etish.

• Xodimlar bilan bog‘liq masalalarni o‘z vaqtida hal etish va kadrlar almashinuvini kamaytirish ustida ishlash.

• 3. ISH SHARTLARI

• Ish joyi: kompaniya ofisi.

• Ish tartibi: to‘liq ish kuni, kelishilgan grafik asosida.

• Ish haqi: nomzodning tajribasi va malakasiga qarab, suhbat davomida kelishiladi.

• Mehnat faoliyati uchun zarur sharoit va ish vositalari bilan ta’minlash.

• Kasbiy rivojlanish va kompaniya bilan birgalikda o‘sish imkoniyati.

• Natijadorlikka qarab rag‘batlantirish tizimi, agar kompaniya siyosatida nazarda tutilgan bo‘lsa.