Директор частного детского сада

Директор нового частного детского сада

Обязанности:

• Подготовка нового детского сада к открытию: организация команды, внутренних процессов и рабочих стандартов;

• Формирование сильной команды воспитателей, педагогов, администраторов и других сотрудников;

• Организация и контроль ежедневной работы детского сада после запуска;

• Обеспечение высокого качества образовательного процесса, сервиса и заботы о детях;

• Контроль соблюдения требований безопасности, дисциплины и внутреннего порядка;

• Взаимодействие с родителями, работа с обратной связью и оперативное решение возникающих вопросов;

• Участие в разработке образовательных программ, внутренних регламентов и стандартов качества;

• Взаимодействие с отделами HR, маркетинга, продаж и другими подразделениями проекта;

• Контроль ключевых показателей детского сада: заполняемости, удержания детей, качества работы команды и удовлетворённости родителей;

• Постоянный анализ процессов и внедрение решений для повышения эффективности работы детского сада.

• Опыт работы на руководящей позиции в дошкольном образовательном учреждении от 2 лет;

• Хорошее понимание специфики работы современного частного детского сада;

• Свободное владение узбекским и русским языками, английский язык — на хорошем уровне;

• Опыт управления командой, подбора и найма сотрудников;

• Умение выстраивать профессиональные и доверительные отношения с родителями;

• Сильные организационные и управленческие навыки;

• Умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат;

• Проактивность и способность самостоятельно выявлять проблемы и находить эффективные решения;

• Требовательность к качеству при уважительном и конструктивном стиле управления;

• Умение быть сильным руководителем для команды и открытым, внимательным партнёром для родителей;

• Готовность активно участвовать в запуске нового проекта и выстраивать процессы с нуля.

• Заработная плата: 30–40 млн сум в месяц, в зависимости от опыта и уровня кандидата;

• Возможность с нуля сформировать сильную команду и внутреннюю культуру нового детского сада;

• Прямое взаимодействие с собственниками и руководством проекта;

• Свобода предлагать и внедрять решения в рамках своей зоны ответственности;

• Официальное трудоустройство;

• Бесплатное питание;

• Скидки на обучение детей сотрудников;

• Возможность профессионального и карьерного роста внутри группы образовательных проектов;

• Современное новое здание и развитая инфраструктура;

• Работа в динамично развивающемся образовательном проекте с возможностью реализовать собственные идеи и управленческие подходы.