Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (активный поиск специалистов)

О компании

ООО «AVIKON TEX» — компания с более чем 20-летним опытом работы на рынке Узбекистана.

Основное направление деятельности — комплексные поставки общелабораторного и диагностического оборудования, расходных материалов и сопутствующей продукции для государственных, негосударственных, научных и производственных организаций. В настоящее время компания активно развивается: расширяет направления B2B и B2G продаж, а также запускает собственное производство. Для реализации наших амбициозных задач нам необходим сильный рекрутер, способный находить и привлекать лучших специалистов рынка.

Кого мы ищем

Мы ищем не специалиста по кадровому делопроизводству, а профессионального рекрутера, который умеет самостоятельно искать и привлекать сильных кандидатов — не только через отклики на hh.uz, но и с помощью прямого поиска через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и другие эффективные каналы. Главный результат вашей работы — своевременно закрытые вакансии качественно подобранными специалистами.

Основные задачи

Подбор ключевых специалистов компании:

руководителей отделов продаж (РОП); менеджеров по B2B и B2G продажам; Product Manager;

технологов и инженеров производства; специалистов по лабораторному и измерительному оборудованию; специалистов по контролю качества; руководителей различных направлений.

Активный поиск кандидатов через hh.uz, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и рекомендации. Прямой поиск: находить нужных специалистов, которые сейчас не ищут работу, выходить на них напрямую и заинтересовывать предложением. Составление списка компаний-конкурентов и смежных отраслей, где можно найти кандидатов. Проведение первичных собеседований и оценка опыта кандидатов. Представление руководителю 3–5 действительно подходящих кандидатов по каждой вакансии. Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на работу. Еженедельный отчёт по результатам подбора

Требования

Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Успешный опыт закрытия вакансий на руководящие, B2B, B2G и технические позиции. Умение самостоятельно искать кандидатов через hh.uz, LinkedIn и другие источники, а не только работать с входящими откликами. Опыт привлечения кандидатов, работающих в других компаниях. Навыки оценки кандидатов и проведения интервью. Умение вести переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами. Свободное владение русским и узбекским языками. Высокая ответственность и ориентация на результат.

Будет преимуществом

Опыт подбора персонала в сфере B2B и B2G продаж, производства, лабораторного и диагностического оборудования. Опыт поиска руководителей и редких узкопрофильных специалистов. Навыки поиска кандидатов, по ключевым словам и опыт работы с LinkedIn Recruiter. Понимание различий между успешным менеджером по продажам и эффективным руководителем отдела продаж. Способность быстро разбираться в новых профессиональных направлениях и специальностях.

Личные качества

Активность и самостоятельность.

Настойчивость и умение заинтересовать сильного специалиста.

Внимательность и системный подход к работе.

Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения.

Ориентация на измеримый результат: закрытые вакансии, а не количество отправленных резюме.

Условия

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

Конкурентоспособный уровень заработной платы.

Стабильный оклад и бонус за каждую успешно закрытую вакансию.

График работы: 5/2, понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00.

Комфортный офис в г. Ташкенте.

Возможности профессионального и карьерного роста.

Работа в стабильной компании с многолетней историей и амбициозными планами развития.

Ключевые навыки

Подбор персонала, Активный поиск кандидатов, LinkedIn, hh.uz Telegram, Оценка кандидатов, Интервьюирование, Переговоры, B2B, B2G, Подбор технических специалистов, Подбор руководителей,