Заместитель директора сети ломбардов (в головной офис)

Обязанности:

• Организация и контроль операционной деятельности ломбарда.
• Контроль соблюдения внутренних регламентов, кассовой дисциплины и стандартов обслуживания.
• Управление и координация работы сотрудников, контроль трудовой дисциплины.
• Выполнение плановых показателей, анализ KPI и подготовка отчетности.
• Контроль сохранности денежных средств, ТМЦ и залогового имущества.
• Работа с клиентами по сложным и конфликтным вопросам.
• Взаимодействие с государственными и контролирующими органами.
• Замещение директора в период его отсутствия.
• Участие в разработке ломбардных продуктов
• Участие в разработке ВНД по кредитованию, акций и мотивационных программ
• Контроль за соблюдением сотрудниками трудовой и исполнительской дисциплины
• Контроль соблюдением стандартов качества обслуживания
• Контроль за исполнением планов по наращиванию кредитного портфеля по Компании
• Контроль по соблюдению лимитов по кассам
• Анализ финансовых показателей (прибыль, кредитный портфель, ликвидность).
• Выполнение плановых показателей компании и обеспечение рентабельности бизнеса.
• Контроль за выдачей микрозаймов и соблюдение правил хранения материальных ценностей, принятых в залог.
• Подготовка и контроль своевременного представления отчетности в Центральный банк Республики Узбекистан.
• Обеспечение соблюдения требований законодательства РУз о противодействии легализации доходов, полученных от преступной деятельности, и финансированию терроризма (ПОД/ФТ)

• Высшее образование (экономика, финансы, бухгалтерия, менеджмент, юриспруденция).
• Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет.
• Опыт работы в ломбарде, банке, МФО или иной финансовой организации приветствуется.
• Знание законодательства РУз, кассовой дисциплины и основ финансового учета.
• Навыки управления персоналом и организации рабочих процессов.
• Уверенное владение ПК: Microsoft Office, CRM-системы, 1С.
• Аналитическое мышление, ответственность, стрессоустойчивость, лидерские качества.

• Официальное оформление согласно ТК РК;
• Обучение на внутренних и внешних тренингах
• Возможность карьерного роста;
• Своевременная оплата труда
• Программа социальной поддержки;
• Большой и дружный коллектив;
• Корпоративные мероприятия;