HR manager /Инсон ресурслари бўйича менеджер

Асосий вазифалар

• Доимий ва мавсумий ходимларни излаш, саралаш, суҳбатдан ўтказиш, ишга қабул қилиш ва ишга мослаштириш жараёнларини бошқариш.
• Меҳнат шартномалари, кадрлар бўйича буйруқлар, шахсий ҳужжатлар, лавозим йўриқномалари, таътил ва бошқа кадрлар ҳужжатларини тайёрлаш ҳамда юритиш.
• Ягона миллий меҳнат тизими — my.mehnat.uz орқали ходимлар ҳисобини юритиш, меҳнат шартномаларини белгиланган тартибда рўйхатдан ўтказиш, уларга ўзгартириш киритиш ва бекор қилинганлигини қайд этиш.
• Электрон меҳнат маълумотларининг тўлиқлиги ва тўғрилигини назорат қилиш, аниқланган номувофиқликларни ўз вақтида бартараф этиш.
• Хорижий ходимлар учун Ўзбекистонда меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тегишли рухсатнома ёки тасдиқномани расмийлаштириш жараёнларини мувофиқлаштириш.
• Хорижий ходимларнинг меҳнат фаолияти билан боғлиқ визаларини расмийлаштириш, узайтириш ва бошқа миграция расмиятчиликларини тегишли идоралар ҳамда хизмат кўрсатувчилар билан мувофиқлаштириш.
• Ишлаш ҳуқуқига оид ҳужжатлар, визалар ва бошқа тегишли ҳужжатларнинг амал қилиш муддатларини кузатиш ҳамда раҳбариятни яқинлашиб келаётган муддатлар ҳақида олдиндан хабардор қилиш.
• Хорижий ходимларнинг меҳнат ва миграция ҳужжатлари реестрини юритиш, зарур ҳужжатларни йиғиш ва ўз вақтида тақдим этилишини назорат қилиш.
• Иш вақти, давомат, таътиллар, синов муддатлари ва ходимларга бўлган эҳтиёжни, шу жумладан мавсумий ишчи кучини режалаштириш.
• Иш ҳақи ҳисоб-китоблари учун зарур маълумотлар, давомат ва ходимлар тўғрисидаги маълумотлар бўйича бухгалтерия билан ҳамкорлик қилиш.
• Ходимлар билан муносабатлар, меҳнат интизоми, малака ошириш, иш самарадорлигини баҳолаш ва мурожаатларни кўриб чиқиш жараёнларини қўллаб-қувватлаш.
• Ходимлар сони, ишга қабул қилиш, кадрлар қўнимсизлиги, давомат, мавсумий ишчилар ва хорижий ходимлар ҳужжатлари бўйича мунтазам ҳисоботлар тайёрлаш.

Номзодга қўйиладиган талаблар

• Инсон ресурслари, бизнес бошқаруви, ҳуқуқшунослик, менежмент ёки тегишли йўналишда олий маълумот.
• HR соҳасида камида 3 йиллик иш тажрибаси; қишлоқ хўжалиги ёки кўп ишчи кучини талаб қиладиган соҳадаги тажриба устунлик беради.
• Ўзбекистон меҳнат қонунчилиги ва кадрлар ҳужжатларини юритиш тартиблари бўйича амалий билим.
• my.mehnat.uz тизимида ишлаш ва электрон меҳнат маълумотларини юритиш бўйича амалий тажриба.
• Хорижий ходимларнинг ишлаш ҳуқуқига оид ҳужжатлари ва меҳнат визаларини расмийлаштириш ҳамда узайтириш тартиблари бўйича амалий тушунча ва мувофиқлаштириш тажрибаси.
• Инглиз тилини профессионал даражада билиш мажбурий. Номзод хорижий раҳбарият билан мулоқот қилиши, инглиз тилида хизмат ёзишмаларини тайёрлаши ёки кўриб чиқиши керак.
• Ўзбек тилини яхши билиш шарт; рус тилини билиш афзаллик ҳисобланади.
• Microsoft Word ва Excel дастурларида ишлаш кўникмаси.
• Юқори даражадаги масъулият, махфийликка риоя қилиш, мулоқот, муаммоларни ҳал этиш ва муддатларни назорат қилиш қобилияти.