1. Рекрутер / HR бизнес-партнёр

ALYANS DISTRIBUTIONS — дистрибьютор строительных и отделочных материалов. Ищем опытного рекрутера с перспективой развития до HR бизнес-партнёра. Обязателен опыт самостоятельного подбора сотрудников в отдел продаж.

На старте главная задача — самостоятельный подбор сотрудников. В дальнейшем, по мере достижения согласованных результатов, роль будет расширяться до полного HR-цикла: адаптации, оценки, удержания и развития команды. Прямое подчинение CEO — руководителю компании.

Кого предстоит подбирать

• Руководителей отделов продаж.
• Супервайзеров.
• Торговых представителей.
• Руководителей колл-центров.
• Операторов колл-центров.
• Кассиров.
• Бухгалтеров.

Основные задачи на старте — рекрутинг

• Совместно с CEO и руководителями определять задачи будущего сотрудника, требования к опыту и критерии успешного найма.
• Вести массовый и точечный подбор: размещать вакансии, разбирать отклики и самостоятельно искать кандидатов, включая прямой поиск.
• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью; оценивать реальные навыки, результаты работы и соответствие задачам должности.
• Организовывать практические проверки профессиональных навыков вместе с руководителями.
• Проверять рекомендации с предыдущих мест работы с согласия кандидата.
• Сопровождать кандидатов до выхода на работу, координировать первые шаги адаптации и собирать обратную связь.
• Вести базу кандидатов и учёт подбора: сроки закрытия, источники, этапы, причины отказов и результаты найма.

Перспектива роста — HR бизнес-партнёр

Следующий этап развития роли — выстраивание HR-процессов вместе с руководителем компании:

• Внедрение системы адаптации, контроля стажировок и прохождения испытательного срока.
• Участие в разработке KPI, оценке результатов работы, performance review и аттестации персонала.
• Работа с руководителями подразделений по вопросам дисциплины, конфликтов, удержания и текучести сотрудников.
• HR-аналитика: сроки и качество закрытия вакансий, прохождение испытательного срока, текучесть и эффективность источников подбора.
• Участие с CEO в решениях по структуре команд, пересмотру зарплат и прекращению сотрудничества с сотрудниками.
• Формирование оргструктуры, регламентов и HR-политик; выявление кадровых рисков и подготовка предложений по их снижению.

Что мы ожидаем

• Практический опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 3 лет с самостоятельным ведением подбора.
• Обязателен опыт самостоятельного подбора сотрудников в отдел продаж: торговых представителей, менеджеров по продажам, супервайзеров или руководителей отдела продаж. Нужны конкретные примеры лично закрытых коммерческих вакансий.
• Умение разбираться в бизнес-процессах и требованиях к разным должностям, оценивать конкретные действия и результаты кандидатов.
• Навыки прямого поиска, структурированных интервью и проверки рекомендаций.
• Уверенная работа с hh.uz, Excel или Google Таблицами, системное ведение учёта и отчётности.
• Самостоятельность, соблюдение договорённостей и ответственность за результат найма.

Как оцениваем результат

Не только количество собеседований, но и выход подходящих сотрудников, прохождение ими испытательного срока, сроки закрытия вакансий и устойчивость сформированных команд. Конкретные цели и приоритеты согласовываем с CEO.

Условия

• Работа в офисе в Ташкенте, полная занятость, постоянная работа.
• График 5/2, 8-часовой рабочий день.
• Прямое подчинение CEO — руководителю компании.
• Перспектива профессионального и карьерного роста до HR бизнес-партнёра с постепенным расширением ответственности.
• Доход — от 8 000 000 сум в месяц на руки. Итоговый уровень обсуждается с учётом опыта и задач роли.

В отклике опишите 2–3 вакансии в отдел продаж, которые вы лично успешно закрыли: кого подбирали, как искали, за какой срок закрыли и как оценивали результат. Укажите, кого подбирали: торговых представителей, менеджеров по продажам, супервайзеров или руководителей отделов продаж.