HR Директор

Обязанности:

• • Kompaniyaning HR strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish
  • Xodimlarni tanlash, ishga qabul qilish va adaptatsiya jarayonlarini boshqarish
  • Bo‘limlar kesimida kadrlar ehtiyojini aniqlash va strategik kadrlar rejasini shakllantirish
  • Xodimlarni baholash, KPI va samaradorlikni boshqarish tizimlarini joriy etish
  • Xodimlarni o‘qitish, rivojlantirish va kadrlar zaxirasini shakllantirish
  • Korporativ madaniyat va motivatsiya tizimini rivojlantirish
  • Ish haqi, bonuslar va rag‘batlantirish tizimlarini takomillashtirish
  • Kadrlar almashinuvi va HR ko‘rsatkichlarini tahlil qilish
  • HR bo‘limi faoliyatini boshqarish va jarayonlarni optimallashtirish
  • Mehnat qonunchiligi hamda kadrlar hujjatlari yuritilishini nazorat qilish
  • Rahbariyat uchun tahliliy hisobotlar tayyorlash va strategik takliflar kiritish
  • Claude va boshqa AI vositalaridan HR jarayonlarini avtomatlashtirish va samaradorlikni oshirishda foydalanish

• • Tajriba: HR sohasida 3–5 yil, shundan kamida 2 yil rahbarlik lavozimida
  • HR strategiyasi va xodimlarni boshqarish tizimlarini ishlab chiqish hamda joriy etish tajribasi
  • KPI, xodimlar samaradorligi va motivatsiya tizimlarini boshqarish bo‘yicha bilim
  • O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini yaxshi bilish
  • Strategik va tahliliy fikrlash, muammolarni hal qilish ko‘nikmasi
  • Yetakchilik, jamoani boshqarish va samarali muloqot qobiliyati
  • Sun’iy intellekt, jumladan Claude va zamonaviy AI platformalaridan foydalana olish
  • Mas’uliyatlilik, tashabbuskorlik, halollik va natijaga yo‘naltirilganlik

• • Barqaror va rivojlanayotgan kompaniyada ishlash imkoniyati.
  • Raqobatbardosh ish haqi, nomzodning tajribasi va malakasiga qarab belgilanadi.
  • Kasbiy va martaba rivojlanishi uchun imkoniyatlar.
  • Rahbariyat bilan bevosita ishlash va kompaniyaning rivojlanish strategiyasiga ta’sir ko‘rsatish imkoniyati.
  • Qulay va professional ish muhiti.