Ведущий специалист отдела подготовки и развития кадров

Ведущий специалист отдела подготовки и развития кадров

АО «Узбекский комбинат технологических металлов» (UzTMK) приглашает в команду ведущего специалиста по подготовке и развитию кадров.

Ищем специалиста с опытом работы на промышленном предприятии, который понимает специфику производственного обучения и способен выстраивать системную подготовку рабочих, инженерно-технических работников и производственных руководителей.

Обязанности

• Разработка и реализация программ технического и производственного обучения для рабочих, инженеров, технологов, мастеров, начальников смен и участков.
• Формирование годовых и перспективных планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
• Организация внутренних технических тренингов, семинаров и мастер-классов на производственных площадках.
• Выявление потребностей и дефицита производственных компетенций.
• Разработка и актуализация моделей технических и производственных компетенций.
• Участие в развитии кадрового резерва из числа ИТР и перспективных производственных специалистов.
• Организация системы наставничества и внутренних технических курсов.
• Координация производственной практики, стажировок и дуального обучения.
• Взаимодействие с техническими вузами, колледжами и специализированными образовательными организациями.
• Участие в разработке совместных учебных программ, корпоративных кафедр и учебно-производственных лабораторий.
• Анализ эффективности обучения и его влияния на производственные показатели: производительность, качество, безопасность, снижение брака.
• Подготовка аналитической отчётности для технического руководства и дирекции комбината.
• Участие в проектах по развитию человеческого капитала.
• Взаимодействие с производственными подразделениями, техническими службами, охраной труда и главными специалистами предприятия.
• Участие во внедрении современных форматов обучения: LMS, симуляторы, VR-технологии и цифровые инструменты обучения.

Требования

• Высшее техническое образование: инженерное, технологическое, металлургическое, химико-технологическое, машиностроительное, автоматизация производства или смежное направление.
• Опыт работы в сфере подготовки и развития кадров на промышленном предприятии — желательно от 3–6 лет.
• Обязателен практический опыт работы непосредственно в производственной среде: инженер, технолог, мастер либо специалист по развитию персонала промышленного предприятия.
• Практический опыт организации технического обучения и повышения квалификации рабочих и ИТР.
• Понимание производственных процессов крупного промышленного предприятия.
• Навыки разработки учебных программ для рабочих и инженерно-технических специальностей.
• Знание принципов охраны труда и промышленной безопасности.
• Умение анализировать потребности в обучении и оценивать эффективность образовательных программ.
• Узбекский и русский языки — свободное владение.
• Английский язык B1 и выше будет преимуществом.
• Системное мышление, организованность, практический подход и ориентация на производственный результат.

Условия

• Работа в крупном государственном промышленном комбинате стратегического значения.
• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Полный социальный пакет.
• График работы: 6/1, суббота — до 15:00.
• Корпоративный обед за счёт компании.
• Основное место работы — Ташкент.
• Регулярные выезды на производственные площадки комбината.
• Возможности профессионального и карьерного развития.

Кого мы ищем

Для этой позиции особенно важен не только опыт в HR/L&D, но и реальное понимание производства. Мы рассматриваем кандидатов, которые умеют говорить с инженерами и производственными руководителями на одном профессиональном языке и способны связать обучение персонала с конкретными производственными результатами.