Тайный покупатель
О вакансии
Приглашаем тайных гостей для проверок ресторанов разного сегмента! 🕵️♂️🍽️
Обязанности:
• Проведение проверок сервиса в ресторанах
• Предоставление письменного отчета о проверке 📝
• Фото-съемка блюд и интерьера 📸
• Аудио-запись проверки 🎙️
Условия:
• Быстрая компенсация расходов на чеки (до 3-х дней ожидания) 💸
• Высокая компенсация по чеку. На эту сумму вы можете поужинать/пообедать за наш счет 🍷
• Оплата работы от 300 до 1000 рублей за визит 💰
Требования:
• Грамотная письменная речь ✍️
• Отличное знание MS Excel 📊
• Компьютерная грамотность 💻
• Знание этикета и правил хорошего тона 🎩
• Наличие телефона с функцией диктофона 📱
Работая в команде наших проверяющих, вы получаете прекрасный опыт и знания ресторанного сервиса.
Вы сможете бесплатно посещать лучшие рестораны и получать дополнительный доход! ✨
Также есть визиты в Ташкенте, Бухаре, Намангане и во многих городах России 🌍 (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Челябинск, Архыз, Сочи, Ростов-на-Дону и др.). При отклике пишите город.
Рыночный ориентир
на 100% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииOmbor mudir
Кассир (Бухоро филиали) «BIZNES FINANS MIKROMOLIYA TASHKILOTI»
Инженер/ энергетик (Направление - Строительство ВЭС - эксплуатация и техническое обслуживание)
Менеджер по активным продажам
Торговый представитель / savdo agenti, Бухара
Мерчандайзер
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 300 – 1 000 RUB для этой роли в ГОСТИ - Премиальный сервис тайных гостей, Бухара. Для сравнения медиана рынка — около 7 344 150 сум по 20 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ГОСТИ - Премиальный сервис тайных гостей и Бухара.



