Вакансия актуальна
Официант / Официантка в курортный комплекс
5 000 000 – 6 000 000 сум
HOTEL MGMTТашкент
О вакансии
Официант / Официантка в курортный комплекс
В курортный комплекс приглашаем на работу официанта / официантку.
Требования:
- Опыт работы приветствуется;
- Знание русского языка;
- Вежливость и грамотная речь;
- Ответственность и аккуратность;
- Умение работать в команде;
- Готовность работать в курортном комплексе.
Мы предлагаем:
- Стабильную работу;
- Заработная плата + 1% от продаж;
- Бесплатное питание;
- Предоставление проживания;
- Дружный коллектив;
- Возможность профессионального развития.
Рыночный ориентир
на 42% ниже медианы9 558 868 сум
9 558 868 сум9 558 868 сум
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
PAYNET
Руководитель инфраструктурных IT-проектов / Infrastructure Project Manager
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.uz
Sunshine Turon International Ltd
Reservation agent
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.uz
DAMIRA BEVERAGES ENTERPRISE
Менеджер по международной логистике (ж/д и автоперевозки, импорт/экспорт)
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.uz
YATT BOYARKIN VLADIMIR YUREVICH
Кассир-операционист
4 000 000 – 7 000 000 сум
Откликнуться на hh.uz
АКБ Банк развития бизнеса
Toshkent BXO Dastur loyihalarini kreditlash bo‘limi mutaxassisi
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.uz
ROODELL
Специалист по договорам коммунального отдела
8 000 000 – 10 000 000 сум
Откликнуться на hh.uz
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 5 000 000 – 6 000 000 сум для этой роли в HOTEL MGMT, Ташкент. Для сравнения медиана рынка — около 9 558 868 сум по 5 595 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по HOTEL MGMT и Ташкент.




