HR-менеджер / Специалист по подбору и кадровому учёту на производство

Основные задачи:

• Массовый подбор: разнорабочие, операторы линий, грузчики, водители электропогрузчика, технический персонал.
• Точечный подбор ИТР и специалистов: мастера, технологи, энергетики, электромеханики, инженеры, заведующий складом и др.
• Полный цикл подбора: поиск, размещение вакансий, телефонные и очные интервью, оценка кандидатов, контроль выхода.
• Работа с job-платформами, Telegram, хокимиятами, махаллями и собственной базой кандидатов.
• Тесное взаимодействие с производством и руководителями подразделений.
• Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, трудовые договоры, личные дела.
• Ведение табеля и работа в 1С: ЗУП.
• Участие в создании HR-процессов, должностных инструкций и внутренних регламентов.

Требования:

• Опыт в HR / рекрутинге / кадровом делопроизводстве от 2–3 лет.
• Знание трудового законодательства РУз.
• Опыт активного подбора и кадрового учёта.
• Уверенное владение 1С: ЗУП.
• Узбекский и русский — свободно.
• Английский или китайский — преимущество.
• Самостоятельность, инициативность, лидерские качества.
• Опыт работы на производстве будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз.
• График: 6/1, 08:00–18:00.
• Обед: 12:00–12:40, дополнительные перерывы.
• Возможность вырасти до Руководителя кадровой службы завода.
• Возможность выстроить HR-процессы практически с нуля и в дальнейшем сформировать собственную команду.