Бухгалтер с функциями отдела кадров

1. Кого мы ищем

Опытного бухгалтера, который умеет самостоятельно выполнять кадровое делопроизводство.

Приоритетный профиль: бухгалтер, ранее совмещавший бухгалтерские и кадровые функции. Особенно интересны кандидаты, работавшие единственным бухгалтером в небольшой компании.

Позиция предполагает ведение определённых участков бухгалтерского учёта и кадрового делопроизводства под руководством главного бухгалтера.

Распределение рабочего времени:

• Бухгалтерский учёт – 60%.

• Кадровое делопроизводство – 35%.

• Организационное сопровождение найма – 5%.

2. Обязательные требования

Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

• Высшее или среднее специальное образование в области бухгалтерского учёта, финансов или экономики.

• Опыт работы бухгалтером от 3 лет.

• Практический опыт банковских операций, обработки первичной документации и электронных счетов-фактур.

• Уверенное владение 1С, системами «Банк-Клиент» и Excel.

• Знание основ бухгалтерского учёта Республики Узбекистан.

• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства не менее 1 года, включая приём, перевод, оформление отпусков и увольнение сотрудников.

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Практический опыт работы с ЕНСТ (my.mehnat.uz).

• Свободное владение разговорным русским языком.

3. Желательные требования

При прочих равных предпочтение отдаётся кандидатам, имеющим:

• Опыт совмещения бухгалтерии и кадрового делопроизводства, особенно в роли единственного бухгалтера небольшой компании.

• Опыт работы с Didox и аналогичными системами электронного документооборота.

• Опыт ведения кадровых документов в компаниях с различными категориями сотрудников.

Не требуются: квалификация главного бухгалтера, углублённые знания налогового учёта, самостоятельная сдача налоговой отчётности и профессиональный опыт рекрутинга.

4. Основные обязанности

Бухгалтерский учёт – 60%

Банковские операции:

• Подготовка платёжных поручений в системе «Банк-Клиент» по согласованным заявкам.

• Проверка реквизитов контрагентов и назначений платежей на основании счетов и договоров.

• Передача платежей на утверждение уполномоченным лицам.

• Ежедневная загрузка и обработка банковских выписок в 1С.

• Отражение банковских операций и сверка данных с выписками.

Входящая первичная документация:

• Получение и проверка электронных счетов-фактур, актов, накладных и других первичных документов.

• Направление документов ответственным сотрудникам на согласование.

• Отражение согласованных документов в 1С.

• Контроль получения недостающих документов, взаимодействие с контрагентами по исправлениям.

• Систематизация и хранение первичной документации.

Кадровое делопроизводство – 35%

• Ведение кадрового документооборота компании под руководством главного бухгалтера.

• Самостоятельное оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных и других кадровых событий.

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.

• Ведение личных дел сотрудников и внутренних кадровых реестров.

• Внесение и актуализация данных в ЕНСТ (my.mehnat.uz).

• Сбор табелей рабочего времени от ответственных сотрудников.

• Подготовка и передача главному бухгалтеру кадровых данных для расчёта заработной платы и иных выплат.

• Контроль своевременности и правильности оформления кадровых документов.

Важно: Кадровое делопроизводство выполняется под его руководством главного бухгалтера. Сложные вопросы трудового законодательства решаются совместно с главным бухгалтером и руководством компании.

Сопровождение найма – 5%

• Размещение согласованных вакансий на площадках поиска работы.

• Получение откликов и резюме кандидатов.

• Передача информации о кандидатах профильным руководителям – заказчикам найма.

• Ведение простого реестра вакансий и откликов.

Самостоятельный поиск, оценка кандидатов, проведение собеседований и ответственность за закрытие вакансий не предусмотрены.

5. Личностные качества

• Ответственность, внимательность и аккуратность.

• Самостоятельность и организованность.

• Способность одновременно работать с несколькими задачами.

• Коммуникабельность и корректность в общении.

• Стрессоустойчивость.

• Соблюдение конфиденциальности финансовой и кадровой информации.

1. Кого мы ищем

Опытного бухгалтера, который умеет самостоятельно выполнять кадровое делопроизводство.

Приоритетный профиль: бухгалтер, ранее совмещавший бухгалтерские и кадровые функции. Особенно интересны кандидаты, работавшие единственным бухгалтером в небольшой компании.

Позиция предполагает ведение определённых участков бухгалтерского учёта и кадрового делопроизводства под руководством главного бухгалтера.

Распределение рабочего времени:

• Бухгалтерский учёт – 60%.

• Кадровое делопроизводство – 35%.

• Организационное сопровождение найма – 5%.

2. Обязательные требования

Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

• Высшее или среднее специальное образование в области бухгалтерского учёта, финансов или экономики.

• Опыт работы бухгалтером от 3 лет.

• Практический опыт банковских операций, обработки первичной документации и электронных счетов-фактур.

• Уверенное владение 1С, системами «Банк-Клиент» и Excel.

• Знание основ бухгалтерского учёта Республики Узбекистан.

• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства не менее 1 года, включая приём, перевод, оформление отпусков и увольнение сотрудников.

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Практический опыт работы с ЕНСТ (my.mehnat.uz).

• Свободное владение разговорным русским языком.

3. Желательные требования

При прочих равных предпочтение отдаётся кандидатам, имеющим:

• Опыт совмещения бухгалтерии и кадрового делопроизводства, особенно в роли единственного бухгалтера небольшой компании.

• Опыт работы с Didox и аналогичными системами электронного документооборота.

• Опыт ведения кадровых документов в компаниях с различными категориями сотрудников.

Не требуются: квалификация главного бухгалтера, углублённые знания налогового учёта, самостоятельная сдача налоговой отчётности и профессиональный опыт рекрутинга.

4. Основные обязанности

Бухгалтерский учёт – 60%

Банковские операции:

• Подготовка платёжных поручений в системе «Банк-Клиент» по согласованным заявкам.

• Проверка реквизитов контрагентов и назначений платежей на основании счетов и договоров.

• Передача платежей на утверждение уполномоченным лицам.

• Ежедневная загрузка и обработка банковских выписок в 1С.

• Отражение банковских операций и сверка данных с выписками.

Входящая первичная документация:

• Получение и проверка электронных счетов-фактур, актов, накладных и других первичных документов.

• Направление документов ответственным сотрудникам на согласование.

• Отражение согласованных документов в 1С.

• Контроль получения недостающих документов, взаимодействие с контрагентами по исправлениям.

• Систематизация и хранение первичной документации.

Кадровое делопроизводство – 35%

• Ведение кадрового документооборота компании под руководством главного бухгалтера.

• Самостоятельное оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных и других кадровых событий.

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.

• Ведение личных дел сотрудников и внутренних кадровых реестров.

• Внесение и актуализация данных в ЕНСТ (my.mehnat.uz).

• Сбор табелей рабочего времени от ответственных сотрудников.

• Подготовка и передача главному бухгалтеру кадровых данных для расчёта заработной платы и иных выплат.

• Контроль своевременности и правильности оформления кадровых документов.

Важно: Кадровое делопроизводство выполняется под его руководством главного бухгалтера. Сложные вопросы трудового законодательства решаются совместно с главным бухгалтером и руководством компании.

Сопровождение найма – 5%

• Размещение согласованных вакансий на площадках поиска работы.

• Получение откликов и резюме кандидатов.

• Передача информации о кандидатах профильным руководителям – заказчикам найма.

• Ведение простого реестра вакансий и откликов.

Самостоятельный поиск, оценка кандидатов, проведение собеседований и ответственность за закрытие вакансий не предусмотрены.

5. Личностные качества

• Ответственность, внимательность и аккуратность.

• Самостоятельность и организованность.

• Способность одновременно работать с несколькими задачами.

• Коммуникабельность и корректность в общении.

• Стрессоустойчивость.

• Соблюдение конфиденциальности финансовой и кадровой информации.