HR менеджер

Обязанности:

• Организация и координация полного цикла подбора персонала: от формирования потребности до выхода сотрудника на работу;

• Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов;

• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;

• Организация и сопровождение этапов собеседований с руководителями подразделений;

• Контроль и оптимизация процессов рекрутинга, ведение базы кандидатов и работы в ATS;

• Участие в развитии HR-бренда и реализации проектов по повышению привлекательности компании как работодателя;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадрового планирования;

• Анализ эффективности каналов привлечения и показателей рекрутинга.

• Опыт работы в HR / Recruitment от 3 лет в банковской сфере или финтех-компаниях;

• Высшее образование (желательно в области психологии, экономики, управления персоналом или технических специальностей);

• Практический опыт массового и точечного подбора персонала;

• Опыт организации и совершенствования HR-процессов;

• Понимание специфики банковской, финтех- и IT-сфер;

• Опыт работы с ATS и различными каналами поиска и привлечения кандидатов;

• Развитые коммуникативные и организационные навыки;

• Системное мышление, инициативность, ответственность и ориентация на результат;

• Свободное владение узбекским и русским языками, знание английского языка.

• Пятидневная рабочая неделя (пн–пт, 9:00–18:00);

• Участие в развитии современных FinTech-продуктов;

• Работа в профессиональной и сплочённой команде;

• Возможности карьерного и профессионального роста;

• Конкурентоспособная заработная плата;

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.