Руководитель HR-отдела

Обязанности:

Управление HR-отделом

• Организация работы HR-отдела: постановка задач, распределение зон ответственности, контроль сроков и качества исполнения.
• Координация направлений подбора, кадрового администрирования, адаптации, обучения и сопровождения персонала.
• Взаимодействие с исполнительным директором: подготовка решений по кадровым вопросам, контроль поручений и информирование о рисках и результатах.

Трудовое законодательство и кадровое администрирование

• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан и корректности кадрового делопроизводства.
• Контроль оформления приёма, переводов, увольнений, отпусков, трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов.
• Проверка соблюдения порядка ведения графиков работы, табелей учёта рабочего времени, оформления сверхурочных и иных особенностей режима труда.
• Сопровождение сложных кадровых ситуаций, дисциплинарных процедур и обращений сотрудников; предупреждение трудовых споров совместно с ответственными подразделениями.
• Разработка и актуализация внутренних HR-регламентов, процедур и кадровых документов.

Подбор, адаптация и развитие персонала

• Контроль своевременного закрытия вакансий в торговых точках и офисных подразделениях, планирование потребности в персонале.
• Организация системы адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока и качества выхода на работу.
• Координация обучения, оценки и аттестации персонала, участия руководителей в развитии сотрудников.
• Анализ причин увольнений и текучести персонала, разработка и сопровождение мер по удержанию сотрудников.

HR-аналитика и эффективность

• Контроль численности и укомплектованности штата, движения персонала, вакансий, текучести, прогулов и кадровых отклонений.
• Оценка результативности HR-процессов: сроки и качество закрытия вакансий, прохождение адаптации, удержание и выполнение задач отдела.
• Формирование регулярной управленческой отчётности и предложений по улучшению кадровых процессов для исполнительного директора.
• Взаимодействие с руководителями подразделений, бухгалтерией и финансовой службой по кадровому планированию, учёту рабочего времени и вопросам оплаты труда в пределах полномочий HR.

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет; опыт руководства HR-сотрудниками или самостоятельной координации нескольких HR-направлений.
• Уверенное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и практический опыт применения трудового законодательства.
• Практический опыт кадрового делопроизводства, включая приём, перевод, увольнение, отпуска, дисциплинарные процедуры и учёт рабочего времени.
• Понимание полного HR-цикла: подбор, массовый найм, адаптация, обучение, оценка, удержание и работа с руководителями.
• Умение выстраивать процессы, контролировать работу команды, принимать самостоятельные решения и соблюдать сроки.
• Навыки кадровой аналитики и подготовки управленческой отчётности; уверенное владение Excel.
• Опыт работы с 1С, кадровыми системами и электронным документооборотом; знание Workly и ЕНСТ (YMMT) будет преимуществом.
• Грамотная устная и письменная речь на русском языке; знание узбекского языка будет преимуществом.
• Системность, профессиональная этика, конфиденциальность, способность урегулировать сложные кадровые ситуации.

Условия:

• Заработная плата — обсуждается по результатам собеседования.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
• Выплата заработной платы два раза в месяц.
• График: 5/2, с 09:30 до 17:30; порядок привлечения к работе по субботам определяется утверждённым графиком.
• Работа в офисе компании: г. Ташкент, Яшнабадский район, ул. Джаркурган, 43 (ориентир — Масложиркомбинат).
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь.
• Непосредственное взаимодействие с исполнительным директором и возможность влиять на развитие HR-процессов крупной розничной сети.