Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в офисе в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 27 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана23 000 021 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя22 296 314 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль23 000 021 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль23 000 021 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль23 000 021 сум
Медиана23 000 021 сум
Верхний квартиль23 000 021 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 23 000 021 сум и 23 000 021 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 23 000 021 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 27 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
TAROMUSH Ташкент ·

Руководитель отдела продаж

30 000 000 – 100 000 000 сум

Мы — динамично развивающаяся строительная компания, реализующая современные жилые комплексы и масштабные проекты недвижимости в Узбекистане. Наша цель — создавать качественное жильё и высок…

Стажировка1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
BIZREG Ташкент ·

Руководитель отдела продаж

15 000 000 – 50 000 000 сум

О компании bizreg.uz – сервис регистрации компаний и бухгалтерского сопровождения для предпринимателей в Узбекистане, в первую очередь иностранных: регистрация ООО и ИП за 1–2 дня, бухгалте…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SEASON TRADE BUILDER Ташкент ·

Руководитель отдела продаж

15 000 000 – 50 000 000 сум

Обязанности: • Организация и руководство работой отдела продаж (5–7 менеджеров); • Постановка и выполнение планов продаж; • Обучение и развитие команды (скрипты, техники продаж, работа с во…

Полный деньБолее 6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
PLANET PHONE Ташкент ·

Руководитель отдела продаж

15 000 000 – 40 000 000 сум

Постройте систему продаж, которая растёт вместе с компанией. Ищем руководителя, который умеет создавать сильные команды и выстраивать процессы с нуля — от найма и обучения до KPI, скриптов…

Полный деньБолее 6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
MAX-TRADING Ташкент ·

Руководитель отдела продаж

15 000 000 – 35 000 000 сум

Обязанности: Управление отделом продаж: постановка планов, распределение лотов между менеджерами, контроль выполнения Ежедневный мониторинг активных сделок на xarid.uzex.uz, etender.uzex.uz…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
TATTITECH Ташкент ·

Руководитель отдела продаж

15 000 000 – 25 000 000 сум

Чем предстоит заниматься Строить отдел продаж с нуля или перестраивать существующий: структура, роли, зоны ответственности, штатное расписание, подбор команды, обучение, мотивация. Отвечать…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (23 000 021 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (22 296 314 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 23 000 021 сум до 23 000 021 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 23 000 021 сум и четверть больше 23 000 021 сум.

Откуда данные?

Из 27 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 23 000 021 сум — рыночный уровень, выше 23 000 021 сум — сильная четверть, ниже 23 000 021 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.