Зарплаты

Зарплата в компании SIMMA HOTEL в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана6 500 000 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя6 500 000 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль6 500 000 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль6 500 000 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль6 500 000 сум
Медиана6 500 000 сум
Верхний квартиль6 500 000 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 6 500 000 сум и 6 500 000 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 6 500 000 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SIMMA HOTEL Ташкент ·

Sales marketing

от 10 000 000 сум

Vazifalar: Mehmonxona xizmatlari savdosini oshirish va yangi mijozlarni jalb qilish. Korporativ mijozlar, turistik agentliklar va hamkor kompaniyalar bilan ishlash. Mehmonxona xonalari, SPA…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SIMMA HOTEL Ташкент ·

Universal buxgalter

7 000 000 – 10 000 000 сум

Mashina moylari va avtomobil ehtiyot qismlarini ishlab chiqaruvchi kompaniyaga universal buxgalter ishga taklif qilinadi. Lavozim vazifalari: • Korxonaning buxgalteriya va soliq hisobini yu…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SIMMA HOTEL Ташкент ·

Повар

7 000 000 – 9 000 000 сум

Vazifalar: Mehmonxona mehmonlari uchun «Shved stoli» uslubida nonushta tayyorlash. Issiq va sovuq taomlar, omlet, bo‘tqa, pishiriqlar va boshqa nonushta taomlarini tayyorlash. Shved stolida…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SIMMA HOTEL Ташкент ·

Менеджер housekeeping (руководитель службы хаускипинга)

7 000 000 – 9 000 000 сум

Обязанности: Организация и контроль работы персонала службы Housekeeping; Контроль чистоты гостиничных номеров, общественных зон и служебных помещений; Составление графиков работы и распред…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SIMMA HOTEL Ташкент ·

Сотрудница/сотрудник женской фитнес-зоны

7 000 000 – 9 000 000 сум

Обязанности: Контроль порядка и соблюдения правил посещения в женской фитнес-зоне. Контроль соблюдения чистоты, гигиены и санитарных норм. Наблюдение за соблюдением правил безопасности посе…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SIMMA HOTEL Ташкент ·

Администратор

5 500 000 – 8 000 000 сум

Обязанности: Встреча и консультирование посетителей фитнес-клуба. Обеспечение высокого уровня сервиса и комфортной атмосферы для клиентов. Консультирование клиентов по услугам, абонементам…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (6 500 000 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (6 500 000 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 6 500 000 сум до 6 500 000 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 6 500 000 сум и четверть больше 6 500 000 сум.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 6 500 000 сум — рыночный уровень, выше 6 500 000 сум — сильная четверть, ниже 6 500 000 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.