Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 141 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана9 361 876 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя9 241 257 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль9 361 876 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль9 361 876 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль9 361 876 сум
Медиана9 361 876 сум
Верхний квартиль9 361 876 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 9 361 876 сум и 9 361 876 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 9 361 876 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 141 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GODEGREE SOLUTIONS Ташкент ·

CEO - Student Recruitment

10 000 000 – 40 000 000 сум

CEO - Student Recruitment - Study Abroad FINO is a leading education consultancy dedicated to facilitating students' dreams of studying abroad. We specialize in guiding students through the…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Директор по персоналу (HRD)

до 30 000 000 сум

HRD / Директор по персоналу О компании: Крупная и активно развивающаяся розничная сеть в сегменте автомобильных шин, дисков и аккумуляторов. Компания представлена филиалами по всему Узбекис…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
SHOESTEILL Ташкент ·

Compensation & benefits specialist | DILMUSS

до 25 000 000 сум

DILMUSS ищет аналитически сильного специалиста, который поможет развивать систему мотивации и оплаты труда в компании. Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы в Compensation & Benefits,…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
Namangansement Наманган ·

HR специалист (управление персоналом)

20 000 000 – 25 000 000 сум

Яркая возможность возглавить HR направление в холдинге и применить свой опыт в сфере управления персоналом Обязанности Управление HR направлением холдинга Разработка и внедрение HR стратеги…

Полный день1–3 годаВ офисеНаманган
Откликнуться на hh.uz
LOGIC ENTERPRISE Самарканд ·

HR Manager

10 000 000 – 20 000 000 сум

Компания Logic-Enterprise специализируется на предоставлении высококачественных услуг для траковых компаний по всей территории США. Наша миссия - обеспечить эффективную и надежную логистику…

Полный день3–6 летВ офисеСамарканд
Откликнуться на hh.uz
POWERYARN Ташкент ·

HR менеджер

10 000 000 – 20 000 000 сум

Vazifalar: * Kompaniyaning HR strategiyasini ishlab chiqish va joriy qilish * Recruitment va talent acquisition jarayonlarini boshqarish * KPI va performance management tizimini yo‘lga qo‘y…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (9 361 876 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (9 241 257 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 9 361 876 сум до 9 361 876 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 9 361 876 сум и четверть больше 9 361 876 сум.

Откуда данные?

Из 141 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 9 361 876 сум — рыночный уровень, выше 9 361 876 сум — сильная четверть, ниже 9 361 876 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.