Директор по персоналу (HRD)

HRD / Директор по персоналу

О компании:

Крупная и активно развивающаяся розничная сеть в сегменте автомобильных шин, дисков и аккумуляторов. Компания представлена филиалами по всему Узбекистану и находится на этапе масштабного расширения.

Сегодня бизнес насчитывает более 55 филиалов и команду из 200–250 сотрудников. Компания активно открывает новые торговые точки и развивает дополнительные сервисные направления.

В связи с масштабированием бизнеса ищем сильного Директора по персоналу (HRD), который возьмёт на себя развитие HR-функции, выстраивание системных процессов и обеспечение компании необходимыми кадрами для дальнейшего роста.

Основные обязанности:

• Управление массовым подбором персонала для действующих и новых филиалов.

• Разработка и масштабирование HR-процессов с учётом активного роста компании.

• Организация эффективной системы адаптации и обучения сотрудников.

• Формирование единой системы оценки эффективности персонала.

• Контроль ключевых HR-показателей: скорость и качество подбора, текучесть кадров, адаптация и обучение.

• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.

• Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.

• Обеспечение своевременной HR-поддержки при открытии новых филиалов.

• Управление HR-командой и повышение эффективности её работы.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на позиции HRD / Head of HR.

• Опыт управления массовым подбором персонала.

• Практический опыт построения и масштабирования HR-процессов.

• Опыт работы в быстрорастущих компаниях с филиальной структурой.

• Опыт в розничной торговле будет преимуществом.

• Умение выстраивать эффективную систему адаптации, обучения и удержания персонала.

• Сильные управленческие, организационные и коммуникативные навыки.

• Ориентация на бизнес-результат и умение работать в динамичной среде.

Условия работы:

• График: 6/1 понедельник – пятница: 09:00–18:00.

• Суббота: 09:00–15:00.

• Обеденный перерыв — 1 час.

• Предусмотрено дополнительное время для совершения молитвы.

• Работа в стабильной компании с амбициозными планами развития

• Заработная плата: до 30 млн сум, по результатам собеседования и опыту кандидата.

Почему стоит рассмотреть эту возможность?

• Возможность возглавить HR-функцию крупной розничной сети.

• Участие в масштабном расширении бизнеса по всему Узбекистану.

• Возможность выстроить и внедрить собственные HR-решения.

• Прямое влияние на развитие команды и достижение стратегических целей компании.