Начальник отдела по подбору и адаптации персонал

📍 Ташкент | Полная занятость | Офис | Конфиденциальный поиск

О компании
Международное кадровое агентство Antal ведет поиск для клиента — компании, название которой раскрывается на более поздних этапах отбора по взаимному согласию сторон.

Обязанности:

• Управление работой отдела по подбору и адаптации персонала, постановка целей и контроль выполнения KPI
• Организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки и формирования стратегии поиска до выхода кандидата на работу
• Личное участие в закрытии ключевых и сложных вакансий, проведение интервью с кандидатами на руководящие и критически важные позиции
• Развитие стратегии привлечения талантов и формирование устойчивого кадрового резерва
• Внедрение современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов: интервью по компетенциям, STAR-интервью, assessment-инструменты, психометрическое тестирование и другие методы оценки
• Развитие и автоматизация процессов подбора и адаптации, внедрение и эффективное использование ATS/HRM-систем и цифровых HR-инструментов
• Организация процесса адаптации и наставничества для новых работников, контроль сроков и успешности прохождения адаптации
• Анализ эффективности подбора и адаптации, включая Time to Fill, Quality of Hire, стоимость найма, успешность прохождения испытательного срока и удовлетворенность внутренних клиентов и кандидатов
• Анализ рынка труда и рекрутинговых услуг, управление взаимодействием с кадровыми агентствами, хантерами и поставщиками HR-инструментов
• Формирование, защита и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала
• Методологическая поддержка и обучение линейных руководителей проведению интервью, оценке кандидатов и эффективной адаптации новых работников
• Совершенствование внутренних нормативных документов, инструментов и стандартов в области подбора и адаптации персонала

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или смежных направлений
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, включая опыт управления командой не менее 3 лет
• Практический опыт ведения полного цикла подбора персонала
• Знание современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов
• Практический опыт проведения структурированных интервью и интервью по компетенциям
• Опыт разработки или совершенствования программ адаптации, онбординга и наставничества
• Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки
• Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнеса и работать с несколькими приоритетами одновременно
• Свободное владение русским языком; знание узбекского языка будет преимуществом

  Условия

• Официальное трудоустройство согласно нормам ТК РУз
• ДМС и корпоративная сотовая связь
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00
• Премия в размере 15% от годового оклада при достижении целевых показателей компании и индивидуальных KPI