Менеджер по управлению организационной структурой

О роли

Мы ищем человека, который поможет нам перейти на новый уровень качества управления организационной структурой.

В этой роли вы будете отвечать за прозрачность, управляемость и актуальность структуры компании. Вы будете участвовать в создании новых подразделений, сопровождать изменения команд и помогать бизнесу принимать решения на основе качественных данных.

С чем предстоит работать

Ведение организационной структуры

• Проводить организационные изменения по процессу согласования: принять запрос, проверить на соответствие правилам, оформить, провести, зафиксировать.
• Вести структуру в HRIS: подразделения, подчинённость, должности, локации — заводить изменения и следить за их корректностью.
• Поддерживать каталог должностей и связанные справочники в актуальном состоянии.
• Синхронизировать данные системы с визуальными моделями структуры.
• Регулярно проверять качество данных: находить расхождения, пустые поля, несостыковки и закрывать их.

Отчётность и работа с данными

• Готовить регулярную отчётность: численность, движение, распределение по подразделениям и уровням.
• Отвечать на запросы по структуре от HR, финансов и бизнес-руководителей.
• Собирать фактуру для решений об организационных изменениях.
• Замечать в данных то, что выглядит неправильно, и разбираться, почему так.

Поддержка проектов

• Поддерживать данными проекты по вознаграждению и планированию численности.
• Участвовать во внедрении модулей HRIS: каталог должностей, планирование численности.

Что ожидаем от кандидата

• Опыт работы от 2 лет в роли, связанной с организационной структурой, администрированием кадровых данных, HR операциями.
• Опыт работы с HRIS или другими системами учёта персонала.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP или аналоги, работа с большими выгрузками и сопоставлением данных).
• Понимание, как устроена оргструктура компании: уровни, подчинённость, подразделения.
• Опыт работы в крупной компании со сложной оргструктурой будет преимуществом.
• Высокая внимательность к деталям, умение доводить задачи до результата.

Что мы предлагаем

Мы создаём среду, в которой можно влиять на результат, расти профессионально и сохранять баланс между работой и личной жизнью.

• Возможность участвовать в развитии организационной структуры одной из крупнейших финтех-компаний региона.
• Работу в профессиональной команде и культуру постоянного развития.
• Взаимодействие с сильными кросс-функциональными командами и руководителями всех уровней.
• Комфортабельный офис и график работы: 10:00–19:00, 5/2.
• Конкурентную компенсацию.
• Полностью оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца.
• Медицинскую страховку после прохождения испытательного срока.
• Корпоративный английский и работу в мультикультурной команде.
• Тренинги, профессиональные курсы и финансирование обучения на Coursera, Udemy и других образовательных платформах.
• Возможности для профессионального и личностного роста.
• Тимбилдинги, спортивные активности и внутренние сообщества.
• Полезные и вкусные перекусы в офисе.
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни в рамках программы «Особые дни»:
• Выходной в день рождения — 1 дополнительный оплачиваемый выходной.
• Дни для заботы о ребёнке — 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для сотрудников, у которых есть ребёнок.