Руководитель службы подбора персонала

BEK CORP — динамично развивающийся многопрофильный холдинг с 18-летним опытом, объединяющий более 1 000 профессионалов. В нашу структуру входят предприятия реального сектора: агро- и тепличные комплексы, автопарк спецтехники, медицинское производство и производство кондитерских изделий.

И мы не стоим на месте.

Наша цель — трансформация в масштабную экосистему полного жизненного цикла, где человек может закрывать ключевые потребности: от работы и образования до здоровья, бизнеса и качественного досуга.

На ближайшие 5 лет у нас заложена масштабная стратегия развития. Для её реализации нам нужны сильные руководители и профессиональные команды, способные обеспечивать устойчивый рост бизнеса.

Поэтому сейчас мы ищем Руководителя службы подбора персонала в управляющую компанию BEK CORP — самостоятельного, системного и ориентированного на результат лидера, который возьмёт на себя управление рекрутингом по всему холдингу.

Ваш главный фокус: обеспечение бизнеса необходимыми специалистами в нужные сроки, развитие команды рекрутеров и построение эффективной системы подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу.

Итак, вам предстоит:

• Управлять командой рекрутеров: распределять нагрузку, ставить задачи, контролировать сроки и качество подбора, развивать профессиональные компетенции сотрудников.

• Организовывать подбор по всему холдингу: от массового найма линейного персонала до поиска руководителей и редких специалистов.

• Обеспечивать выполнение плана подбора: контролировать сроки закрытия вакансий, качество кандидатов и выполнение установленных KPI.

• Выстраивать эффективные процессы рекрутинга: стандартизировать работу с заявками, определять этапы отбора, внедрять чек-листы, инструменты оценки и единые правила взаимодействия с заказчиками.

• Развивать каналы привлечения кандидатов: HH.uz, Telegram, OLX, LinkedIn и другие источники; анализировать их эффективность и оптимизировать расходы на размещение вакансий.

• Работать с руководителями бизнес-единиц: уточнять требования к кандидатам, согласовывать профили должностей, организовывать интервью и обеспечивать своевременную обратную связь.

• Контролировать ведение подбора в Huntflow: обеспечивать полноту и достоверность данных, соблюдение технологии найма и прозрачность воронки подбора.

• Анализировать эффективность рекрутинга: отслеживать сроки закрытия вакансий, конверсию по этапам, причины отказов и выхода кандидатов, предлагать решения по улучшению результатов.

• Формировать кадровый резерв: развивать базу потенциальных кандидатов, выстраивать системный поиск и поддерживать постоянную готовность к ключевым кадровым потребностям бизнеса.

• Развивать технологию найма: совершенствовать инструменты подбора и адаптации совместно с HR-командой, обеспечивать качественную передачу кандидатов на этап оформления и выхода на работу.

Мы сможем рассмотреть вашу кандидатуру, если:

• У вас есть высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлений.

• Вы имеете опыт на руководящей позиции в сфере подбора персонала от 3х лет, включая опыт управления командой или координации работы рекрутеров.

• Вы умеете организовывать подбор одновременно по нескольким направлениям и работать с разными категориями персонала: от массового найма до руководителей и узкопрофильных специалистов.

• Вы владеете современными методами поиска, оценки и отбора кандидатов, умеете выстраивать воронку подбора и анализировать её эффективность.

• У вас есть опыт работы с ATS-системами; знание Huntflow будет преимуществом.

• Вы умеете работать с цифрами: рассчитывать показатели рекрутинга, анализировать причины отклонений и принимать решения на основе данных.

• Вы способны выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями разных уровней, аргументированно отстаивать профессиональную позицию и управлять ожиданиями заказчиков.

• Вы обладаете лидерскими качествами, системным мышлением, самостоятельностью и высокой личной ответственностью за результат команды.

• Вы свободно владеете русским языком; знание узбекского языка будет преимуществом.

Важно: мы ищем не просто опытного рекрутера, а руководителя, который умеет организовать работу команды, управлять приоритетами и отвечать за результат подбора в масштабах всего холдинга. Нам не подойдёт кандидат, который работает исключительно по входящим откликам, не умеет самостоятельно искать специалистов и не готов отвечать за сроки и качество закрытия вакансий.

Мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад + KPI за результаты работы.

• Масштаб задач: подбор персонала для нескольких бизнес-направлений холдинга, включая массовые вакансии, редких специалистов и руководителей.

• Реальное влияние на бизнес: возможность формировать стандарты найма и совершенствовать процессы подбора на уровне всего холдинга.

• Профессиональную команду: возможность развивать рекрутеров, внедрять новые инструменты и выстраивать системную работу службы.

• Комфортные условия: офисный формат работы, корпоративные инструменты и необходимые ресурсы для выполнения задач.

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и оплачиваемый отпуск.

• Карьерные перспективы: возможность профессионального роста вместе с холдингом и расширения зоны ответственности по мере развития бизнеса.

Если вы умеете превращать подбор персонала в управляемую систему, выстраивать сильную команду и обеспечивать бизнес необходимыми людьми — откликайтесь на вакансию и отправляйте своё резюме!