HR-Generalist (Каракамыш)

Мы Nura Group - холдинговая структура, имеющая в своем активе несколько производственных площадок, более 900 профессиональных специалистов, мы являемся производителями и поставщиками высокотехнологичных электротехнических оборудований, сотрудничаем с известными международными партнерами, а также осуществляем масштабные строительства энергообъектов.

Мы сотрудничаем с ведущими компаниями, специализирующимися на производстве и поставке трансформаторов, такими как Chint, Xian XD electric engineering, Astor, Europower, Siemens, Schneider Electric и т.д.

NURA Group расширяет команду профессионалов!
Приглашаем специалистов на должность HR-Generalist.

Обязанности:

– Кадровое администрирование: ведение кадрового учета, оформление, увольнения, отпуски, больничные, командировки сотрудников и контроль прохождения обязательных медосмотров;

– Ведения кадровых приказов, составления трудовых договоров и расторжения трудовых договоров, учет книги регистраций, работа с кадровой документаций и их хранения по требованиям законодательства;

– Полное ведения 1С по кадровому делопроизводству;

– Ведения My.mehnat.uz согласно приказам и штатного расписания;

– Подбор персонала согласно по заявке заявителя, организация встреч и согласования кандидатов по требований;

– Работа в платформе Jobster (воронка подбора персонала), ведения журналов регистраций подбора персонала в Googlesheets;

– Первичная адаптация сотрудников, помощь в коммуникации и получении оргтехники;

– Тесное взаимодействия с директором фирмы, а также с HR-директором холдинга Nura Group.

– Опыт работы: От 2–3 лет в роли HR Generalist или HR-менеджера, желательно на производственных или технических предприятиях;

– Знания трудового кодекса Республики Узбекистан и новых постановлений связанных с трудовыми вопросами;

– Высшее образования желательно в юридическом, финансово-экономическом, менеджмент или энергетическом направлении;

– Навыки массового и точечного технического рекрутмента, умения размещать вакансии в площадках по найму сотрудников;

– Высокий уровень ответственности, системное мышление, развитые коммуникативные навыки для работы как с рабочим персоналом, так и с топ-менеджментом;

– Свободное владения узбекским и русскими языками, владения английского языка будет преимуществом при подборе персонала;

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство согласно ТК Рес.Узбекистан;

— Конкурентоспособную и своевременную заработную плату;

— Обед за счёт компании;

— Современный и комфортный офис;

— Дружный и профессиональный коллектив;

— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, включая ежегодный отдых за городом;

— Возможность корпоративного обучения после одного года работы;

— Корпоративное такси для рабочих поездок;

— В случае командировок или вахт — полное покрытие расходов на проезд, проживание и питание.