Специалист по подбору персонала

О компании

PwC - одна из ведущих международных сетей фирм, оказывающих профессиональные услуги. PwC Uzbekistan предоставляет клиентам услуги в области аудита, консалтинга и налогообложения, сочетая глубокое знание местного рынка с опытом и методологиями глобальной сети PwC. Мы помогаем компаниям решать важные задачи, а нашим сотрудникам — расти профессионально, работать над интересными проектами и развиваться вместе с лучшими специалистами.

Основные обязанности

• Ведение полного цикла подбора на позиции Intern, Associate, Senior Associate и выше для практик Assurance, Advisory, Tax и внутренних служб фирмы.
• Получение и уточнение заявок на подбор у партнёров и руководителей, составление профиля кандидата и описаний вакансий.
• Размещение вакансий на hh.uz, LinkedIn, карьерном сайте PwC и в других каналах.
• Активный поиск кандидатов (sourcing), работа с базой резюме и формирование кадрового резерва.
• Проведение первичных интервью, организация тестирований и собеседований с руководителями, сбор обратной связи.
• Предоставление своевременной и профессиональной обратной связи кандидатам на всех этапах отбора.
• Развитие HR-бренда PwC: взаимодействие с университетами, участие в карьерных ярмарках, кейс-чемпионатах и мероприятиях для студентов.
• Ведение отчётности по подбору (воронка, сроки закрытия вакансий, источники кандидатов) и поддержание данных в HR-системах в актуальном состоянии.
• Администрирование документов

Требования

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлений).
• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (в компании или кадровом агентстве).
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов, включая проведение интервью по компетенциям.
• Свободное владение узбекским и русским языками; английский язык — не ниже уровня Intermediate.
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями.
• Организованность, внимание к деталям и умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
• Ориентация на результат, проактивность и умение соблюдать сроки.
• Соблюдение конфиденциальности и высокие этические стандарты.

Будет преимуществом

• Опыт подбора в компаниях «большой четвёрки» или в сфере профессиональных услуг (аудит, консалтинг, налоги, финансы).
• Опыт организации программ для студентов и выпускников (стажировки, graduate-программы).