Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Проводить полный цикл подбора: от анализа заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу;
• Проводить телефонные и очные интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
• Самостоятельно закрывать сложные и профильные вакансии, используя современные инструменты поиска;
• Выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений и выступать для них HR-партнером в вопросах подбора;
• Координировать все этапы собеседований и сопровождать кандидата до выхода на работу;
• Участвовать в онбординге новых сотрудников, поддерживать их в первые рабочие дни и в период испытательного срока;
• Принимать участие в HR-проектах и инициативах, направленных на развитие команды и улучшение HR-процессов

• Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет;
• Грамотная речь, свободное владение русским и узбекским языком;
• Опыт в самостоятельном закрытии сложных вакансий;
• Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов;
• Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам).
• Презентационные и коммуникативные навыки;
• Готовность работать в режиме многозадачности.

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 ;
• Стабильную и своевременную выплату заработной платы два раза в месяц;
• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.