CEO / Управляющий директор строительной компании

Обязанности:

• Полное операционное управление строительной компанией и текущими проектами.
• Планирование, запуск и контроль строительных проектов от старта до сдачи объекта.
• Управление командой, подрядчиками и ответственными руководителями.
• Контроль сроков, бюджета, качества и выполнения планов по проектам.
• Организация работы с проектной и технической документацией.
• Взаимодействие с архитекторами, проектировщиками, подрядчиками и поставщиками.
• Ведение переговоров и решение рабочих вопросов с партнёрами и подрядными организациями.
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам согласований и реализации проектов.
• Выявление и оперативное решение проблем, влияющих на сроки, бюджет и результат.
• Построение эффективной системы управления и контроля внутри компании.
• Регулярный контроль ключевых показателей и предоставление собственнику отчётности по проектам.
• Личная ответственность за выполнение поставленных целей, сроки и конечный результат.

• Опыт на руководящей позиции в строительной/девелоперской компании;

  • Минимум 2–3 самостоятельно реализованных проекта от старта до завершения;

  • Опыт управления командой, подрядчиками, сроками и бюджетом;

  • Умение самостоятельно решать вопросы по проектной документации, архитектуре, согласованиям и взаимодействию с госорганами;

  • Системность, самостоятельность, ответственность за результат;

  • Сильные переговорные и управленческие навыки;

  • По характеру — энергичный, позитивный, дипломатичный, умеющий выстраивать отношения с людьми.

• Должность: CEO / Управляющий директор строительной компании.
• Формат: полная занятость, управленческая позиция.
• Доход после испытательного срока: $3 000–5 000 + KPI/бонусы.
• Размер дохода зависит от опыта кандидата, масштаба реализованных проектов и зоны ответственности.
• Испытательный срок — по договорённости.
• Возможность влиять на развитие компании и самостоятельно принимать управленческие решения.
• Работа непосредственно с собственником и ключевой командой компании.
• Главный критерий отбора — реальные реализованные проекты и личный вклад кандидата, а не название предыдущей должности.