Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода кандидата на работу.

• Размещение и продвижение вакансий на job-платформах, в Telegram-каналах и социальных сетях.

• Поиск и привлечение потенциальных кандидатов.

• Обработка откликов и первичный отбор резюме.

• Проведение телефонных интервью и собеседований.

• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Организация встреч с руководителями отделов.

• Контроль кандидатов на этапах отбора и выхода на работу.

• Подготовка ежедневной и еженедельной отчётности по подбору персонала.

• Опыт работы рекрутером или HR-специалистом будет преимуществом.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Навыки проведения телефонных интервью и собеседований.

• Умение быстро находить и привлекать подходящих кандидатов.

• Навыки работы с job-платформами и социальными сетями.

• Ответственность, организованность и нацеленность на результат.

• Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов одновременно.

• Знание узбекского языка на уровне носителя

• Работу в развивающейся EdTech-компании.

• Стабильную заработную плату.

• Возможность профессионального и карьерного роста.

• Поддержку руководства и комфортную рабочую атмосферу.

• Обучение внутренним процессам компании.