Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора: от заявки руководителя до выхода сотрудника
• Совместно с руководителями составлять профили кандидатов и описания вакансий
• Искать кандидатов через hh.uz, OLX Работа, Telegram-каналы, LinkedIn, соцсети и базы резюме, а также методом прямого поиска (Executive Search)
• Проводить первичные и структурированные интервью, оценивать профессиональные и личностные качества
• Организовывать собеседования с руководителями, давать обратную связь кандидатам
• Проверять рекомендации и сопровождать кандидатов до оформления
• Вести отчётность: воронка подбора, сроки закрытия, стоимость найма, источники кандидатов
• Развивать бренд работодателя и улучшать опыт кандидатов
• Участвовать в адаптации новых сотрудников Что мы ожидаем
• Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно в сфере riteil)
• Опыт закрытия как массовых, так и узкопрофильных вакансий
• Уверенное владение инструментами Excel,Google Sheets.
• Навыки интервьюирования и оценки кандидатов
• Грамотная устная и письменная речь; знание русского и узбекского языков
• Коммуникабельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки

• Будет плюсом

• Профильное образование (психология, HR, управление персоналом)
• Опыт найма IT-, продажных.
• Опыт построения процессов подбора «с нуля» Мы предлагаем
• Официальное оформление согласно ТК РУз
• Конкурсную заработную плату и бонусы за закрытые вакансии
• График работы, например 6/1, 9:00–18:00
• Возможности профессионального роста и обучения
• Дружную команду и поддержку руководства