Заведующий магазином (Яшнабадский район)
О вакансии
Обязанности:
- Управление и обеспечение бесперебойной работы магазина в полном объеме;
- Контроль и организация работы персонала магазина;
- Непосредственное подчинение менеджеру по продажам;
- Взаимодействие с внешними организациями и покупателями;
- Внутренняя отчетность, кадровый документооборот;
Требования:
- Аналогичный опыт работы в розничной торговле от года;
- Уверенный пользователь ПК;
- Внимательность, Ответственность;
- Опыт работы на позициях: директор (управляющий) магазина (универсама), руководитель универсама.
- Навыки работы в программе 1С;
Мы успешно развиваемся и ждем уверенных в себе, любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива!
Условия:-
Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании;
-
Официальное оформление;
-
Прозрачная система оплаты;
-
График работы 5/2 (с 9 утра до 6 вечера).
Наши преимущества:
- Мы рады кандидатам с опытом работы;
- Повышение профессиональных навыков в процессе работы;
- Стабильный заработок
Рыночный ориентир
на 48% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииАдминистратор торгового зала (Яккасарайский, М.Улугбекский районыи м.Куйлюк-5)
Кассир-мерчендайзер (Яккасарайский, Бектемирский районы и Алайский рынок)
Мерчендайзер-грузчик (Мирабадский район)
Продавец-консультант
Руководитель отдела контроля качества
IT рекрутер + HRM
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 5 000 000 сум для этой роли в FIX PRICE ASIA (ООО Retail Trade East), Ташкент. Для сравнения медиана рынка — около 9 558 868 сум по 5 595 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по FIX PRICE ASIA (ООО Retail Trade East) и Ташкент.


