Scrum-мастер

Обязанности:

• Выстраивать и совершенствовать процессы Discovery и Delivery совместно с Product Owner, аналитиками и техническими лидерами.
• Развивать самостоятельность команд, ответственность за результат и культуру непрерывных улучшений.
• Помогать командам формулировать цели, планировать работу и проверять достижение ожидаемых результатов.
• Фасилитировать рабочие встречи и сложные обсуждения, обучать участников самостоятельно проводить эффективные встречи.
• Работать с конфликтами, неявными ожиданиями и проблемами взаимодействия внутри команд. Управление потоком и улучшение процессов
• Применять различные подходы и их сочетания с учётом задач и ограничений команды.
• Выявлять узкие места, блокировки, перегрузку и зависимости, помогать устранять причины задержек.
• Выстраивать систему метрик – T2M, Lead Time, Cycle Time, Throughput, WIP, возврат незавершённых задач - для диагностики и проверки улучшений. Развитие Scrum-компетенции
• Делиться практиками, проводить внутренние обучающие сессии и разборы кейсов.
• Участвовать в развитии сообщества Scrum-мастеров и Agile-практик.
• По мере расширения роли - участвовать в оценке кандидатов, адаптации и менторинге Scrum-мастеров.

• Опыт работы Scrum Master от 3 лет, включая самостоятельное сопровождение кросс-функциональных команд.
• Опыт работы в банке или финтех-компании: понимание специфики разработки финансовых продуктов, межсистемных интеграций, требований безопасности и регуляторных ограничений.
• Практический (подтвержденный) опыт применения разных подходов к масштабированию, например SAFe, LeSS; понимание Lean и способность обоснованно выбирать практики под контекст, а не внедрять один фреймворк во всех командах.
• Подтверждённые кейсы улучшения работы команд: какая была проблема, какие изменения вы инициировали и как оценивали результат.
• Опыт работы с метриками и принятия решений на основе данных.
• Навыки фасилитации, командного коучинга, обучения и конструктивной работы с конфликтами.
• Опыт взаимодействия с Product Owner, техническими лидерами и руководителями подразделений.
• Понимание жизненного цикла разработки ПО: от появления потребности до релиза и эксплуатации, включая тестирование, CI/CD и управление техническим долгом - на уровне, достаточном для работы с командными препятствиями.
• Уверенное владение Jira и Confluence на уровне, достаточном для администрирования и самостоятельной настройки.

• Работа в профессиональной команде, где ценят инициативу, ответственность и экспертизу
• Участие в создании и развитии масштабных продуктов с высокой пользовательской нагрузкой
• Современный технологический стек и инструменты
• Поддержка профессионального роста: обучение, курсы, возможности карьерного развития
• Квартальные бонусы
• Полноценное питание - обеды за счёт компании.