Зарплаты

Зарплата в компании IPLUS в Ташкенте

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана14 555 555 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя14 555 555 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль14 555 555 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль14 555 555 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль14 555 555 сум
Медиана14 555 555 сум
Верхний квартиль14 555 555 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 14 555 555 сум и 14 555 555 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 14 555 555 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
IPLUS Ташкент ·

Технический директор (CTO)

до 50 000 000 сум

Comnet — IT-компания, которая более 20 лет предоставляет услуги интернета, телевидения и телефонии. Мы активно развиваемся и расширяем команду, предоставляя сотрудникам возможности для рост…

Полный деньБолее 6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
IPLUS Ташкент ·

Руководитель группы сетевых инженеров доступа

15 000 000 – 18 000 000 сум

⚠️ Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с вакансией и требованиями перед откликом. Откликайтесь только в том случае, если ваш опыт соответствует указанным требованиям. Comnet — интернет-про…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
IPLUS Ташкент ·

Супервайзер отдела прямых продаж

до 12 000 000 сум

Чем предстоит заниматься: Постановка задач, распределение рабочих участков и контроль деятельности агентов прямых продаж; Организация ежедневной работы команды и контроль выполнения планов…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
IPLUS Ташкент ·

Менеджер по адаптации и развитию персонала

7 000 000 – 12 000 000 сум

Пожалуйста, внимательно и полностью ознакомьтесь с вакансией и требованиями перед откликом. Откликайтесь только в том случае, если ваш опыт и навыки соответствуют указанным требованиям. Com…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
IPLUS Ташкент ·

Менеджер по продажам

5 000 000 – 10 000 000 сум

Comnet bilan savdo sohasiga ilk qadamni qo'ying! Qiziqarli ish, bepul o‘qitish, kuchli jamoa yordami va cheklanmagan daromad sizni kutmoqda. Bajariladigan vazifalar: Yuqori tezlikdagi Inter…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
IPLUS Ташкент ·

Руководитель группы прямых продаж

4 000 000 – 8 000 000 сум

Чем предстоит заниматься: Организация и управление работой команды агентов прямых продаж; Обучение, адаптация и наставничество новых сотрудников; Постановка задач, распределение планов прод…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (14 555 555 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (14 555 555 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 14 555 555 сум до 14 555 555 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 14 555 555 сум и четверть больше 14 555 555 сум.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 14 555 555 сум — рыночный уровень, выше 14 555 555 сум — сильная четверть, ниже 14 555 555 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.