Зарплаты

Зарплата в компании СOMPASS MANAGEMENT в Узбекистане

Рыночные уровни оплаты по 25 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана12 000 500 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя10 720 880 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль12 000 500 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль12 000 500 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль12 000 500 сум
Медиана12 000 500 сум
Верхний квартиль12 000 500 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 12 000 500 сум и 12 000 500 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 12 000 500 сум.
  • Средняя (10 720 880 сум) ниже медианы на 11% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Торговый представитель

5 000 000 – 30 000 000 сум

САВДО АГЕНТИ қурилиш материаллари ишлаб чиқариш ва сотиш соҳасида 15 йилдан ортиқ тажрибага эга ишончли компания. Асосий маҳсулотларимиз: металл трубалар, профиллар, асбестоцемент трубалар,…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Директор по персоналу (HRD)

до 30 000 000 сум

HRD / Директор по персоналу О компании: Крупная и активно развивающаяся розничная сеть в сегменте автомобильных шин, дисков и аккумуляторов. Компания представлена филиалами по всему Узбекис…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Финансовый менеджер

до 24 000 000 сум

О направлении деятельности Производственное предприятие текстильной отрасли, специализирующееся на переработке хлопка и производстве хлопковой пряжи Open End (OE). В связи с развитием финан…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Карши ·

Региональный менеджер сети Fast Food, Карши

до 20 000 000 сум

О компании Динамично развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания приглашает Регионального менеджера для управления операционной деятельностью ресторанов в Кашкадарьинской области. Основн…

Полный день1–3 годаВ офисеКарши
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Бухара ·

Региональный менеджер сети Fast Food - Бухара

до 20 000 000 сум

О компании Динамично развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания приглашает Регионального менеджера для управления операционной деятельностью ресторанов в Бухарской области. Основная зад…

Полный день1–3 годаВ офисеБухара
Откликнуться на hh.uz
СOMPASS MANAGEMENT Ташкент ·

Операционный директор (COO)

до 20 000 000 сум

Операционный директор (COO) Ищем сильного операционного директора в развивающуюся компанию в сфере производства мясных изделий в розничной торговле. Нам нужен руководитель, который умеет вы…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (12 000 500 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (10 720 880 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 12 000 500 сум до 12 000 500 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 12 000 500 сум и четверть больше 12 000 500 сум.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 12 000 500 сум — рыночный уровень, выше 12 000 500 сум — сильная четверть, ниже 12 000 500 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.