Зарплаты

Зарплата в компании VIVAMED CENTER в Ташкенте

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана9 000 000 сумПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя9 000 000 сумСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль9 000 000 сум25% предложений — ниже
Верхний квартиль9 000 000 сум25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль9 000 000 сум
Медиана9 000 000 сум
Верхний квартиль9 000 000 сум

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 9 000 000 сум и 9 000 000 сум.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 9 000 000 сум.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
VIVAMED CENTER Ташкент ·

Главный врач (Частная клиника, Сергелинский район)

5 000 000 – 15 000 000 сум

Обязанности: Организация лечебно-диагностической деятельности клиники. Контроль качества диагностики и лечения пациентов. Контроль правильности назначений врачей. Контроль соблюдения клинич…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
VIVAMED CENTER Ташкент ·

AI va Marketing Automation Specialist

5 000 000 – 10 000 000 сум

VIVAMED CENTER (Ташкент) ищет практика, который сам запускает AI- и automation-решения для бизнеса. Основные задачи: • разворачивать проекты из GitHub на сервере; • устанавливать и настраив…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
VIVAMED CENTER Ташкент ·

Операционный менеджер

7 000 000 – 10 000 000 сум

Операционный менеджер с навыками аналитики и автоматизации VIVAMED CENTER — современная частная клиника. Мы ищем опытного и системного специалиста, который сможет организовывать работу подр…

Полный день3–6 летВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
VIVAMED CENTER Ташкент ·

Специалист по бизнес-процессам, отчётности и автоматизации — Viva med center (Клиника)

7 000 000 – 10 000 000 сум

Viva Med center — частная клиника, которая внедряет цифровые инструменты и улучшает процессы. Нам нужен специалист, который умеет анализировать, систематизировать и автоматизировать, а не т…

Полный день1–3 годаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz
VIVAMED CENTER Ташкент ·

Медицинский регистратор (Сергелинский район)

3 500 000 – 4 500 000 сум

Обязанности: Приём и регистрация пациентов в клинике. Отвечать на все вопросы касающиеся сервиса клиники Приём и передача кассы Требования: Уверенное владение ПК Базовый уровень знаний в ме…

Полный деньБез опытаВ офисеТашкент
Откликнуться на hh.uz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (9 000 000 сум) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (9 000 000 сум) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 9 000 000 сум до 9 000 000 сум — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 9 000 000 сум и четверть больше 9 000 000 сум.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 9 000 000 сум — рыночный уровень, выше 9 000 000 сум — сильная четверть, ниже 9 000 000 сум — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.