Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу
• Размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях и других каналах поиска
• Активный поиск и привлечение кандидатов (холодный поиск, прямой поиск)
• Проведение телефонных интервью и первичных собеседований
• Организация и координация интервью с руководителями подразделений
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала
• Подготовка и сопровождение офферов
• Контроль прохождения кандидатами этапов отбора и адаптации

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики)
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
• Опыт работы с работными сайтами, социальными сетями и профессиональными платформами
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки закрытия вакансий

• Работу в крупном, надежном и прогрессивном банке, №1 в рейтинге частных банков
• Достойную, конкурентную зарплату, учитывая ваши пожелания и опыт
• Все официально по ТК РУз, «белая» зарплата, отпуска (21 день по ТК РУз+7дней дополнительного отпуска)
• Премирование к праздникам и единовременные выплаты за выполнение важных производственных заданий
• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00
• Корпоративное обучение, как от внутреннего отдела обучения, так и от внешних провайдеров.