Менеджер по подбору персонала

STARPHONE TRADING GROUP — компания, которая более 25 лет успешно работает на рынке Узбекистана. Основное направление деятельности — продажа телефонов, компьютеров и аксессуаров. Компания имеет сеть региональных магазинов и продолжает активно развиваться.
В связи с расширением компании и увеличением количества открытых позиций мы ищем сильного и результативного рекрутера, который умеет самостоятельно находить, оценивать и привлекать подходящих кандидатов.
Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Поиск и привлечение кандидатов через HH.uz, Telegram, LinkedIn, социальные сети, базы кандидатов и другие источники.
• Самостоятельный поиск кандидатов на сложные и массовые вакансии.
• Разработка и реализация эффективной стратегии поиска кандидатов под каждую вакансию.
• Проведение телефонных и первичных интервью.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Организация и проведение собеседований с руководителями подразделений.
• Формирование и ведение качественной базы кандидатов.
• Работа с пассивными кандидатами и Head Hunting.
• Подготовка и размещение продающих текстов вакансий.
• Ведение кандидата на всех этапах подбора и поддержание обратной связи.
• Контроль сроков закрытия вакансий и выполнение рекрутинговых KPI.
• Анализ эффективности источников поиска и оптимизация каналов привлечения.
• Ведение ежедневной и еженедельной отчётности по подбору.
• Участие в развитии HR-бренда и повышении привлекательности компании для кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения профиля и требований к кандидату.
• Участие в адаптации нового сотрудника на этапе выхода в компанию.

• Опыт работы рекрутером от 2 лет.
• Практический опыт полного цикла подбора персонала.
• Сильные навыки поиска и массового привлечения кандидатов.
• Уверенное владение различными инструментами и источниками поиска.
• Опыт работы с HH.uz, Telegram, LinkedIn и другими каналами рекрутинга.
• Навыки проведения телефонных и очных интервью.
• Умение правильно оценивать кандидатов и выявлять соответствие требованиям вакансии.
• Опыт закрытия сложных и срочных вакансий.
• Навыки активного поиска и Head Hunting.
• Умение работать с большим количеством вакансий одновременно.
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки.
• Высокая скорость работы и ориентация на результат.
• Самостоятельность и инициативность.
• Ответственность за результат подбора, а не только за количество проведённых интервью.
• Аналитическое мышление и умение работать с рекрутинговыми показателями.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в динамичной среде и в условиях высокой нагрузки.

• Работа в стабильной компании с 25-летней историей на рынке Узбекистана.
• Работа в профессиональной HR-команде.
• Большой объём и разнообразие вакансий — возможность значительно расширить
• профессиональную экспертизу.
• Возможность самостоятельно развивать рекрутинговые инструменты и предлагатьновые источники поиска.
• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.
• Профессиональная поддержка и взаимодействие с руководителями подразделений.
• Официальное трудоустройство.
• Полный рабочий день.
• График работы: 6/1.
• Заработная плата — по результатам собеседования, в зависимости от опыта и компетенций.
• Дополнительные бонусы и KPI за результативный подбор.
• Долгосрочное сотрудничество и стабильная работа в развивающейся компании.