Менеджер по персоналу/HR менеджер

BASICO — производитель корпоративной одежды. Работаем на рынке с 2015 года и сотрудничаем с крупными компаниями, среди которых Uzum Tezkor, Beeline, CAU, Cake lab и другие.

Сейчас ищем HR, который возьмёт на себя полноценную HR-функцию: от подбора и найма до адаптации, развития, удержания и сопровождения сотрудников.

Что предстоит делать:

Подбор и найм:

• Принимать заявки на подбор от руководителей.

• Формировать профиль вакансии.

• Размещать вакансии и искать кандидатов.

• Проводить первичные и вторичные интервью.

• Оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.

• Организовывать встречи с руководителями.

• Вести воронку кандидатов и контролировать сроки закрытия вакансий.

• Сопровождать кандидата до выхода на работу.

Адаптация и сопровождение:

• Организовывать выход новых сотрудников.

• Контролировать адаптацию и испытательный срок.

• Проводить One-to-One встречи.

• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.

• Выявлять проблемы, конфликты и риски увольнения.

• Участвовать в решении сложных ситуаций.

• Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений.

Работа с руководителями:

• Помогать руководителям в вопросах управления сотрудниками.

• Участвовать в кадровых решениях.

• Выявлять проблемы внутри подразделений.

• Давать руководителям обратную связь и рекомендации.

• Контролировать выполнение договорённостей по сотрудникам.

HR-процессы и аналитика:

• Вести актуальную базу сотрудников и кандидатов.

• Контролировать HR-показатели.

• Анализировать текучесть, сроки закрытия вакансий и причины увольнений.

• Вести HR-отчётность.

• Актуализировать и улучшать HR-процессы.

• Организовывать обучение и развитие сотрудников.

Что мы ищем:

• Опыт работы в HR от 2 лет.

• Практический опыт в рекрутинге и проведении интервью.

• Понимание процессов адаптации и сопровождения сотрудников.

• Опыт работы с конфликтными ситуациями.

• Умение взаимодействовать с руководителями.

• Системность и самостоятельность.

• Умение работать с CRM, Excel / Google Sheets и HR-системами.

• Грамотная устная и письменная коммуникация.

• Готовность брать ответственность за результат HR-функции.

Будет преимуществом: опыт работы в компании со штатом от 30 сотрудников, опыт построения HR-процессов с нуля и работы с HR-аналитикой.

Условия работы:

• Формат оплаты: фикс + KPI.

• График: 6/1, с 09:00 до 18:00.

• Официальное трудоустройство.

• Стабильная выплата заработной платы без задержек.

• Компания компенсирует до 75% стоимости профессионального обучения.

• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.

• Реальная возможность влиять на HR-процессы и развитие команды.

• Бесплатная зарядка для электромобиля при наличии электромобиля.

• Обед за счет компании

Место работы:

Ташкент, Янгихаётский район, улица Курган Тепа, недалеко от метро.

Кого мы хотим видеть в команде

Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии.

Нужен HR, который видит всю картину по персоналу, умеет самостоятельно находить и решать проблемы, выстраивать процессы, работать с руководителями и отвечать за результат.

Если вы готовы брать ответственность за HR-функцию и хотите влиять на развитие компании — отправляйте отклик на вакансию.

После отклика свяжемся с подходящими кандидатами и проведём короткое телефонное интервью.