Ведущий специалист по подбору персонала

ООО «EURO PACK» — производственное предприятие, 500+ сотрудников. Значительная часть продукции компании связана с алкогольной отраслью. Просим учитывать это при отклике.

Эта вакансия для Вас, если вы умеете не только закрывать заявки, но и вести прямой поиск на управленческие позиции, говорить на равных с руководителями, аргументированно спорить по профилю должности и отвечать за результат, а не за количество интервью.

Задачи

Подбор, включая позиции высшего уровня

• Полный цикл закрытия вакансий: топ-менеджмент, руководители среднего звена, ИТР, редкие технические специалисты.

• Executive search: прямой выход на руководителей в отрасли, работа с закрытым рынком, конфиденциальные проекты подбора.

• Сорсинг и хантинг: профессиональные сообщества, соцсети, реферальная сеть, отраслевые контакты.

• Интервью по компетенциям, оценка управленческого потенциала, проверка рекомендаций.

Управление направлением

• Распределение вакансий между собой и специалистом по подбору, постановка задач, контроль качества его работы.

• Развитие сотрудника: обучение инструментам поиска и оценки.

• Расширение команды по мере роста объёма задач.

Работа с заказчиками

• Снятие заявки и формирование профиля должности совместно с руководителями подразделений — с правом оспорить нереалистичные требования.

• Консультирование первых лиц по ситуации на рынке труда и уровню вознаграждения.

• Организация встреч, обратная связь обеим сторонам, сопровождение до выхода и прохождения испытательного срока.

Развитие системы подбора

• Ведение и развитие действующего процесса: оценка узких мест, доработка воронки, инструментов и отчётности.

• Ведение базы кандидатов, настройка аналитики.

• Аналитика: срок закрытия по категориям, стоимость найма, качество подбора, текучесть новичков.

• Мониторинг рынка зарплат, участие в планировании численности.

• Развитие работодательского бренда и каналов привлечения.

Требования

• Опыт: от 3–5 лет в подборе, включая самостоятельное закрытие руководящих позиций и ИТР. Опыт executive search, кадрового агентства или подбора на производстве — существенное преимущество.

• Управленческий опыт: руководство хотя бы одним сотрудником либо наставничество.

• Образование: высшее (управление персоналом, психология, менеджмент, инженерные направления).

• Языки: свободно русский и узбекский (устно и письменно).

• Зрелость: переговоры с первыми лицами, безусловная конфиденциальность, умение улучшать работающий процесс, не ломая его.

Условия

• Доход: оклад + KPI (срок закрытия по категориям, доля кандидатов, прошедших испытательный срок) от 15 000 000. Оклад — основная часть дохода, уровень обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования.

• График: 5/2, пн–пт, с 9:00 до 18:00.

• Оформление по ТК РУз, официальная зарплата.

• Современное рабочее место, корпоративная связь, обеды на предприятии.

• Обучение и повышение квалификации за счёт компании.

• Прямое подчинение начальнику отдела по работе с персоналом, полномочия менять процесс подбора и инструменты.