Direktor

Tijorat direktori (CCO)

Majburiyatlar:

Kompaniya savdo hajmi, daromadi va foydasini oshirishga qaratilgan tijorat strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish.

Ulgurji va chakana savdo bo‘limlarini boshqarish hamda rivojlantirish.

O‘zbekiston bo‘ylab dilerlik va distribyutorlik tarmog‘ini kengaytirish.

Yirik mijozlar, hamkorlar va korporativ buyurtmachilar (B2B) bilan muzokaralar olib borish.

Savdo rejalarini belgilash, KPI tizimini ishlab chiqish va bajarilishini nazorat qilish.

Narx siyosati, mahsulot marjasi va savdo rentabelligini boshqarish.

Debitorlik qarzdorligi, ombor qoldiqlari va tovar aylanishini nazorat qilish.

Moliyaviy ko‘rsatkichlarni tahlil qilish, budjetni rejalashtirish va tijorat xarajatlarini nazorat qilish.

Savdo hajmini oshirish bo‘yicha yangi strategiyalarni ishlab chiqish va joriy etish.

Samarali jamoani shakllantirish, xodimlarni rag‘batlantirish va savdo rahbarlari faoliyatini boshqarish.

Kompaniya rahbariyatiga muntazam boshqaruv va moliyaviy hisobotlarni taqdim etish.

Talablar:

Iqtisodiyot, moliya, menejment yoki biznes yo‘nalishida oliy ma’lumot.

Savdo va tijorat boshqaruvi sohasida kamida 5 yillik, shundan kamida 3 yillik rahbarlik tajribasi.

Savdo jamoasini boshqarish va yuqori moliyaviy natijalarga erishish bo‘yicha amaliy tajriba.

Qurilish materiallari, distribyutsiya yoki ulgurji savdo sohasidagi tajriba ustunlik beradi.

B2B savdo, dilerlik tarmoqlarini rivojlantirish va hududiy bozorlarni kengaytirishni yaxshi tushunish.

Moliyaviy tahlil, budjetlashtirish, P&L, KPI va rentabellikni boshqarish bo‘yicha bilim.

Strategik fikrlash, muzokaralar olib borish va xodimlarni boshqarish ko‘nikmalari.

Excel, 1C va CRM tizimlarida ishlashni bilish.

Yetakchilik qobiliyati, mas’uliyat, tizimli fikrlash va natijaga yo‘naltirilganlik.

O‘zbek va rus tillarini yaxshi bilish.

Ish sharoitlari:

Barqaror va rivojlanayotgan kompaniyada ishlash.

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ishga qabul qilish.

KPI, savdo hajmining o‘sishi va kompaniyaning moliyaviy natijalariga asoslangan bonusli ish haqi tizimi.

Bonus miqdori erishilgan natijalarga qarab belgilanadi va suhbat davomida kelishiladi.

Ish grafigi: 6/1 (haftada 6 kun ish, 1 kun dam).

Kompaniya rivojlanishi va moliyaviy natijalariga bevosita ta’sir ko‘rsatish imkoniyati.

Biznesning strategik boshqaruvida ishtirok etish.

Kasbiy va lavozim bo‘yicha o‘sish imkoniyatlari.

Biz kimni izlayapmiz?

Biz shunchaki savdo jarayonlarini boshqaradigan emas, balki kuchli tijorat tizimini yarata oladigan, yangi bozorlarni rivojlantiradigan, savdo hajmini oshiradigan va kompaniyaning barqaror foyda o‘sishini ta’minlay oladigan tajribali rahbarni izlayapmiz.