Специалист по организационному развитию

О вакансии

Мы ищем специалиста по организационному развитию, который будет участвовать в трансформационных проектах компании, совершенствовании организационных и управленческих процессов, а также развитии HR-бренда работодателя.

Эта позиция подойдет кандидату, который умеет анализировать текущие процессы, разрабатывать предложения по улучшениям, работать с внутренними документами и презентациями, а также эффективно взаимодействовать с различными подразделениями компании.

Основные задачи

• Участие в трансформационных проектах и реализация инициатив по организационным изменениям.

• Анализ действующих организационных и управленческих процессов, выявление проблемных зон и разработка предложений по их оптимизации.

• Участие в разработке и внедрении организационных моделей, управленческих стандартов и внутренних регламентов.

• Взаимодействие с руководителями и представителями различных подразделений для реализации инициатив по организационному развитию.

• Подготовка аналитических отчетов, презентаций и материалов о ходе трансформационных проектов, результатах изменений и достигнутых эффектах.

• Участие в проектах по развитию HR-бренда работодателя, повышению привлекательности компании на рынке труда, привлечению и удержанию сотрудников.

• Подготовка HR-коммуникаций и контента, поддержка внутренних коммуникационных инициатив и мероприятий по развитию корпоративной культуры.

• Мониторинг статуса задач и инициатив, контроль сроков выполнения и подготовка информации для руководства.

Требования к кандидату

• Высшее образование в области менеджмента, управления проектами, бизнеса, экономики, коммуникаций или смежных направлениях.

• Опыт работы от 2 до 3 лет на аналогичной позиции в крупной компании, желательно со штатом более 3 000 сотрудников.

• Опыт участия в проектах по организационному развитию, оптимизации бизнес-процессов, организационным изменениям или корпоративной трансформации.

• Навыки разработки внутренних документов, регламентов, отчетов и аналитических материалов с нуля.

• Свободное владение русским и узбекским языками — устно и письменно.

• Уверенное владение Microsoft Office, особенно Excel и PowerPoint; умение готовить структурированные презентации для руководства.

• Навыки работы с инструментами управления проектами: Trello, Asana, MS Project или аналогичными платформами.

• Умение анализировать информацию, систематизировать данные и формулировать практические предложения по улучшению процессов.

Личностные качества

• Развитые коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с сотрудниками разных подразделений и уровней управления.

• Системное и аналитическое мышление.

• Организованность, ответственность и ориентация на результат.

• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать установленные сроки.

• Гибкость, стрессоустойчивость и готовность работать в условиях изменений.

• Инициативность и способность самостоятельно предлагать решения.

Мы предлагаем

• Работу в направлении организационного развития и корпоративной трансформации.

• Участие в проектах, направленных на совершенствование внутренних процессов и управленческих подходов компании.

• Взаимодействие с руководителями и ключевыми подразделениями бизнеса.

• Возможности профессионального и карьерного роста.

• Профессиональное обучение при необходимости.

• Офисный формат работы в Ташкенте.

• График работы 5/2.

• Испытательный срок — 3 месяца.

• Редкие командировки — ориентировочно 1–2 раза в месяц.

Если вы умеете анализировать процессы, разрабатывать эффективные решения и хотите участвовать в развитии и трансформации крупной компании, будем рады рассмотреть ваше резюме!