Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Обеспечивает поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

• в частности:

  - проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;

  - изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;

  - обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

• Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).

• Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством РУз.

• Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.

• Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии.

• Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов.

• Обеспечивает организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

• Участвует в разработке и внедрении систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и нематериального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия.

• Занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.

• Сообщает всем работникам информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям.

• высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента/ управления персоналом.
• стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет на производственных предприятиях.
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РУз, нормативно-правовой документации
• знание русского, узбекского языков. Английский - преимущество
• успешный опыт в рекрутинге
• уверенный пользователь пк

• официальное трудоустройство
• своевременная оплата труда
• 5/2, нормированный рабочий день
• соц пакет