Рекрутер со знанием английского языка / Менеджер по подбору персонала

Рекрутер со знанием английского языка / Менеджер по подбору персонала (международное направление)

ООО «RAYHAAN GROUP» — стабильная и активно развивающаяся компания, ведущая деятельность на международных рынках. Мы расширяем команду и ищем опытного рекрутера, который обладает глубоким пониманием процессов подбора персонала, умеет эффективно выстраивать коммуникацию с кандидатами из разных стран и владеет английским языком на высоком уровне.

Эта позиция подойдёт тому, кто не просто закрывает вакансии, а действительно строит качественный рекрутинговый процесс, умеет анализировать рынок, предлагать решения и выступать стратегическим партнёром для бизнеса.

Основные обязанности

1. Полный цикл подбора персонала

• Сбор и уточнение требований к вакансии совместно с руководителем направления.
• Подготовка профиля кандидата, анализ ключевых компетенций и требований.
• Размещение вакансий на профильных ресурсах, формирование стратегии поиска для каждой позиции.
• Активный поиск специалистов как в Узбекистане, так и за рубежом — от прямого поиска до работы с профессиональными сообществами.
• Проведение телефонных, онлайн- и при необходимости очных интервью.
• Оценка кандидатов по профессиональным компетенциям, мотивации, опыту и soft skills.
• Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу (onboarding).

2. Работа с профессиональными платформами

• hh.ru: размещение вакансий, анализ откликов, подбор релевантных резюме, прямой поиск.
• LinkedIn: точечный международный поиск, взаимодействие с кандидатами, формирование воронки, ведение переписки на английском языке.
• Facebook: поиск профессиональных групп, размещение объявлений, анализ аудитории.
• Telegram: использование профильных каналов и сообществ, публикация вакансий.
• Зарубежные платформы: Monster, Foundit, TimesJobs, Indeed Hiring Platform, Glassdoor — поиск специалистов из разных регионов.

3. Коммуникация с руководителями подразделений

• Совместная разработка описаний вакансий, определение портрета идеального кандидата.
• Регулярное предоставление обратной связи по статусу подбора.
• Формирование альтернативных вариантов поиска.
• Консультации руководителей по вопросам рынка труда, конкурентных зарплат, доступности кандидатов.

4. Аналитика и отчётность

• Ведение внутренней базы кандидатов (ATS).
• Формирование отчётов по воронке подбора, срокам закрытия вакансий, источникам и эффективности поиска.
• Анализ результатов рекрутинговых кампаний и оптимизация стратегии.

Требования к кандидату

Образование и опыт

• Высшее образование (кадры, управление персоналом, психология, экономика — преимущество).
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в международных компаниях или компаниях с активным ростом.

Профессиональные навыки

• Английский язык не ниже уровня C1 — уверенное ведение интервью и переписки.
• Русский язык не ниже уровня C2 — уверенное ведение интервью и переписки.
• Опыт работы с российскими и международными рекрутинговыми платформами.
• Знание современных подходов: компетентностное интервью, STAR, оценка soft skills, фильтрация резюме.
• Понимание особенностей подбора кандидатов из разных регионов (Европа, Азия, Ближний Восток, СНГ — преимущество).
• Умение быстро ориентироваться в новых направлениях бизнеса, самостоятельно формировать стратегию поиска.

Личные качества

• Структурность мышления, внимание к деталям.
• Высокая ответственность и умение работать в режиме многозадачности.
• Гибкость, стрессоустойчивость, дипломатичность.
• Ориентация на результат и качество закрытия позиции, а не только скорость.

Мы предлагаем

Условия

• Работа в стабильной компании с международным присутствием.
• Официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты.
• Конкурентная заработная плата.
• Полная занятость.

Профессиональные возможности

• Участие в подборе высококвалифицированных специалистов для ключевых подразделений.
• Возможность влиять на развитие HR-направления и предлагать новые инструменты.
• Работа с международным пулом кандидатов, развитие навыков cross-cultural recruitment.
• Профессиональный рост, поддержка инициатив и обучение.

Корпоративная культура

• Комфортная атмосфера, открытость к предложениям и инициативам.
• Поддержка коллег и качественная коммуникация между подразделениями.

Почему эта вакансия может быть интересна именно вам?

• Вы ищете работу, где можете применять английский язык ежедневно.
• Вам нравится международный рекрутинг и сложные, нестандартные вакансии.
• Вы хотите не просто выполнять задачи, а развивать рекрутинговые процессы компании.
• Вам важна стабильность, профессиональная команда и перспектива роста.

Если хотите стать частью динамичной команды и работать с международным рынком — напишите нам или откликайтесь, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.